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法規內容

法規名稱: 花蓮縣衛生局所屬各鄉(鎮、市)衛生所暨花蓮縣慢性病防治所人員獎勵金發給作業要點
公發布日: 民國 93 年 02 月 13 日
修正日期: 民國 104 年 12 月 23 日
發文字號: 府衛保字第1040246374號 函
法規體系: 衛生
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一、目的:
        花蓮縣衛生局 (以下簡稱本局) 為獎勵所屬各鄉 (鎮、市) 衛生所 (以
        下簡稱各所) 人員及花蓮縣慢性病防治所人員,提高服務精神及醫
        療水準,依據行政院頒訂「地方機關慢性病防治所與衛生所及健康
        服務中心人員獎勵金發給要點」 (以下簡稱地方獎勵要點) ,訂定
       「花蓮縣衛生局所屬各鄉 (鎮、市) 衛生所暨花蓮縣慢性病防治所人
        員獎勵金發給作業要點」 (以下簡稱本要點) 。

二、適用對象:
      (一)開辦醫療門診業務或自實際醫療門診收入者。
      (二)前款各所核發對象以年度預算所列員額及年度進行中經核准
                  增加員額之現職人員為限。但臨時人員,得由各所自行衡酌
                  納入。
三、經費來源:
     (一)本要點所需獎勵金,由各所醫療作業基金內有關科目項下支
                 應,其提撥總額為年度事業收支 (不含事業外收支) 總淨餘數
                 百分之九十五。但提撥比率,本局得依地方獎勵要點第四條
                 規定,按實際需要調整修定之。
    (二)前款年度事業收支 (不含事業外收支) 總淨餘數,除應扣除由
                醫療作業基金購置之固定投資及醫療儀器所按月依規定提撥
                之折舊費用,及由醫療作業基金所進用人員之各項人事費用
                外,當月應收帳款應以實收數計列。但以公務機關預算建
             (購)置之資產之折舊提撥數,得免列扣除。
    (三)獎勵金應提撥百分之十解繳本局統籌款專戶統籌運用,其運
                用範圍及比率本局得依地方獎勵要點第五條規定辦理並按實
                際需要調整修定之。 (分配方式如附表一)

四、獎勵金之發給,各所應成立績效評估委員會,依績效評核原則及
        客觀、量化之具體績效指標,評估個人之貢獻程度及工作績效,
        分等第發給獎勵金,不得平均分配。
        前項績效評核原則,績效指標及個人工作績效評估標準規定如下:
        (一) 獎勵金內百分之七十為醫師獎勵金,百分之三十為其他工作人
               員獎勵金,且彼此間不得相互流用。醫師全年度獎勵金不得超
               過師(一)級最高俸額及專業加給二項合計數之五倍乘以十二個
               月,超出上限之金額應歸各所醫療作業基金。
     (二)各鄉(鎮、市)衛生所辦理醫療與牙醫診療服務時,應按各
                 該科別之淨盈餘數比例,分別計算各科別之醫師獎勵金總額。
     (三)有二位醫師編制之衛生所,其醫師獎勵金內之百分之二十,
                 應先計給兼任行政主管職務之醫師。餘百分之八十依各醫師
                 看診數核計,每一診查人次核計為一點;看診項目包含醫療
                 (或牙科) 門診、保健門診及巡迴醫療等。
     (四)其他工作人員之獎勵金支給標準,其績效點數按業務 (最高
                 四十點) 、勤惰 (最高二十點) 、服務態度 (最高二十點) 及綜
                 合考評 (最高二十點) 等四項績效指標發給獎勵金,每人獎勵
                 金最高一百點。兼任 (代理) 主管職務者,每月並加給基本點
                 數十點。
      (五)新進或離職人員按當月在職日數比例計發。
      (六)各所平時考核累積記過達三次或依公務員懲戒法受記過以上
                  懲戒處分之人員,其當月份獎勵金應予停發。另臨時、約聘
                  僱、職務代理人,得由各所衡酌違反規定事實比照辦理。

五、醫師奉派兼職 (支援或代理) 者,應就本職支給之醫師不開業獎金
        與兼職 (支援或代理) 醫療機構之獎勵金擇一支領;本職未支給醫
        師不開業獎金者,得同時兼領本職及兼職 (支援或代理) 醫療機構
        之獎勵金。但奉派在行政院衛生署公告之山地離島地區、無開業
        醫師執業地區之衛生所兼職 (支援或代理) 者,得同時兼領本職之
        醫師不開業獎金或獎勵金及兼職 (支援或代理) 醫療機構之獎勵金。

六、各所醫師應於年度開始前一個月一致決定是否支領醫師不開業獎
        金;醫師遇調職應於到職後一個月與到職單位之醫師一致決定是
        否支領醫師不開業獎金;選擇支領醫師不開業獎金之各所,不得
        再發給獎勵金,其賸餘解繳本局統籌款專戶。但在原行政院衛生
        署公告之山地離島地區、無開業醫師執業地區服務之衛生所醫師
       ,得同時兼領醫師不開業獎金及獎勵金。

七、受領獎勵金人員,應遵守公務員服務法及醫師專勤服務等有關規
        定,如發現有自行開業、兼業或違反有關規定者,除依有關法令
        懲處外,並追回其自行開業或兼業以後所領全部獎勵金。

八、本局得隨時組成查核小組,實地瞭解本要點辦理情形。如經查核
        發現未依規定執行或績效不彰者,追究相關失職人員之行政責任。

九、績效評估委員會:
     (一)績效評估委員會由考評委員三人組成,各所主任為當然委員
                ,餘名額由各所同仁票選之,考評委員任期為一年,得連任
                 一次。
     (二)績效評估委員會考評委員之評審結果應於次月十日前完成,
                 並將評審結果函送本局核備。