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法規內容

法規名稱: 花蓮縣政府及所屬機關學校性騷擾防治、申訴及懲戒措施
公發布日: 民國 95 年 06 月 29 日
修正日期: 民國 98 年 12 月 10 日
發文字號: 府行法字第0980187182B號
法規體系: 人事
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一、花蓮縣政府(以下簡稱本府)為提供任職及受僱者免於性騷擾之工作
    環境,特依兩性工作平等法第十三條第一項及行政院勞工委員會頒布
    「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例,訂定
    本措施。


二、本措施所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、
    員工、民眾…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,
    致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。主管對員工
    或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行
    為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞
    遷、降調、獎懲之交換條件者,亦同。
    前項性騷擾行為之態樣例示如下:
(一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
(二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求
      。
(三)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字
(四)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
(五)強制性交及性攻擊。。


三、本府應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建
    立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。


四、本府應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練
    中,合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作
    場所顯著之處公開揭示。


五、本府設置並公開揭示工作場所性騷擾申訴管道如下:
(一)申訴專線電話:03-8227171-304、305 。
(二)申訴專用傳真:03-8235531。
(三)申訴專用信箱或申訴電子信箱:pn03@hl.gov.tw。


六、本府於獲悉有性侵害或性騷擾等案件時,應採取立即且有效之糾正及
    補救措施,並應執行下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對行為人之懲處。
(三)其他安全維護防治及改善措施。


七、本府設花蓮縣政府性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱委員會),並由
    本府性騷擾申訴評議委員會委員兼任之,負責處理性騷擾申訴案件。
    申訴處理委員會置委員九名,主任委員由秘書長兼任,並為會議主席
    。主席因故無法主持會議時,得指定其他委員代理之。本委員會應有
    委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得
    做成決議,可否同數時,取決於主席。


八、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位
    應做成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽
    名或蓋章。
    申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三)申訴之事實及內容。
    申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定者,而其情形可補正者,應通
    知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,不予受理。


九、本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴
    ;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。但有新事實或新證據者
    ,不在此限。


十、本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關
    學識經驗者協助。


十一、本委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為之,調查過程應保護
      當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及
      決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密。委員違反者,應立
      即終止其參與會議,並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關
      責任及解除其聘任。其他工作人員違反保密規定者,亦同。


十二、本委員會調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
  (一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱
        私及人格法益,對於當事人身份資料,除有調查必要或基於公共
        安全之考量者外,應予保密。
  (二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充
        分陳述意見及答辯之機會。非必要者,應避免重複詢問。
  (三)性騷擾事件之調查時得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請
        相關學識經驗者協助。
  (四)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對
        質。
  (五)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面
        資料,交由當事人閱覽或告以要旨。
  (六)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提
        供心理輔導及法律協助。
  (七)性騷擾事件於申訴、調查、偵察、審理等程序,或經申訴處理委
        員會做成決議之後續作業時,不得為不當之差別待遇。


十三、本委員會應於申訴提出起三個月內結案,且做成附理由之決議及懲
      戒或其他處理之建議。
      本委員會之決議應以書面通知當事人及本府,並註明對申訴案之決
      議有異議者,得於決議送達後十日內向本委員會提出申覆。但申覆
      之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。


十四、當事人對本委員會之決議認為有違反相關法令規定或決議過程顯有
      瑕疵、不當之情事,致損害其人格尊嚴、人身自由及影響工作表現
      等權益時,得提出申覆。
      提出申覆應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理
      之。申覆經維持原決議者,不得就同一事由,再提出申訴或申覆。


十五、申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,得決議暫停調查
      或不作成決議。


十六、性騷擾行為經調查屬實者,本府得視情節輕重,對申訴人之相對人
      依公務人員獎懲或工作規則等相關規定為調職、降職、懲戒或其他
      處理。如涉及刑事責任時,本府並應協助申訴人提出申訴。
      性騷擾行為經證實為誣告者,本府得視情節輕重,對申訴人依前項
      程序為懲戒或處理。員工依本措施提出申訴或協助他人申訴,本府
      不應據以解雇、調職或其他不利處分。


十七、本府對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措
      施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。


十八、當事人有輔導或醫療等需要者,本府得引介專業輔導或醫療機構。


十九、性騷擾之行為人如非本府員工,本府亦應依本措施提供應有之保護
      。


二十、本措施自發布日實施。