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法規內容

法規名稱: 花蓮縣政府臨時人員工作規則
公發布日: 民國 97 年 02 月 19 日
修正日期: 民國 108 年 10 月 29 日
發文字號: 府人訓字第1080240697號 令
法規體系: 人事
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第  一    章    總則

第 一 條  花蓮縣政府(以下簡稱本府)為明確規定勞資雙方之權利與義務
                                           ,樹立制度健全組織管理,提高工作效率及確保臨時人員權益,特依
                                             勞動基準法第七十條暨有關法令訂定之。

第 二 條  本規則所稱臨時人員,係指下列人員(不含約聘、約僱、技工、
                                                工友及職務代理人):

                                            一、約用人員:指依據「花蓮縣政府暨所屬各機關約用人員僱用要
                                                              點」僱用之人員。

                                             二、臨時僱用人員:指為因應臨時業務需要,僱用按月支薪之人員。

第 三 條  臨時人員之工作項目應由本府明確規定,以資遵守。其執行值日
                                            及其他勤務,一體適用「花蓮縣政府職員值日要點」等相關勤務之規
                                          定。

 

第   二    章       受僱與解僱
第         四       條            有下列各款情事之一者,不得僱用為臨時人員:
                                                 一、曾受僱於本府,未經奉准擅自離職或因工作不力、操守不良等
                                                                 因素經解僱者。

                                                 二、曾犯內亂、外患、貪污經判刑確定或通緝有案,尚未結案者。
                                                                 犯本款前段以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行
                                                                 或執行未畢者。但受緩刑宣告者,不在此限。

                                                 三、曾危害或滋擾,造成本府重大損害者。
                                                 四、受監護或輔助宣告,或有客觀事實足認其身心狀況不能執行業
                                                                 務經主管機關認定者,或患法定傳染性疾病者。

                                                  五、對於所擔任之工作確不能勝任者。

第 五 條  本府依業務需要僱用臨時人員,應訂立定期或不定期勞動契約。
                                             其工作年資自受僱當日起算。

第 六 條  新任臨時人員應於僱用通知書送達後七日內到職,無正當理由逾
                                             期未到職者,解除僱用契約。但有特殊重大事由,經本府同意延期
                                             到職者,不在此限。

第 七 條  新任臨時人員應親至本府僱用單位辦理到職手續,並繳交下列
                                             證件:

                                            一、最近三個月內二吋彩色相片一張(製發識別證)。

                                            二、國民身份證之正本(核對後退還)。

                                            三、履歷表(貼本人最近三個月內脫帽正面二吋光面半身照片)一
                                                                份。

                                             四、其他經指定應繳驗之書件。

                                           臨時人員辦妥到職手續後,應詳閱本工作規則並依僱用業務需求簽訂
                                           勞動契約。

第 八 條  本府因組織調整、業務移撥、法令變動或其他業務需要,得變更
                                           勞動契約之工作內容,並得依臨時人員之體能及技術,調整、調任或
                                           外派其工作或要求變更工作地點,臨時人員無正當理由不得拒絕。

第 九 條  臨時人員奉派調整職務,應於生效日前辦妥移交及接交,並應於
                                       受派次日內到職;拒絕到職或未經本府同意逾期到職者,終止勞動
                                       契約。

第 十 條  臨時人員退休、資遣、辭職或解僱,應於勞動契約終止日前辦妥
                                              離職及移交手續;經管財物短缺或移交不清者,應依法賠償,拒絕賠
                                          償者,由本府起訴求償;臨時人員之主管如怠於執行求償作業,應負
                                           行政責任。

第 十一 條  臨時人員擬提前終止勞動契約自行辭職者,應依勞動基準法第十
                                           六條規定預告本府,並依前條規定辦妥移交及離職手續。

                                          有下列情事之一者,本府得經預告終止勞動契約:

                                          一、單位裁撤時。

                                          二、業務緊縮時。

                                          三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

                                           四、業務性質變更,有減少人員之必要,又無適當工作可供安置時。

                                          五、臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。

                                        本府依前項規定終止勞動契約時,預告期間及資遣費均依勞動基準法
                                         及勞工退休金條例之相關規定辦理。

                                        依第二項規定終止勞動契約,依下列規定發給資遣費:

                                       一、在本府繼續工作,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿
                                                      一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。

                                      二、依前款規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。

 第    十二    條  臨時人員有下列情形之一者,本府得不經預告終止契約:

                                                         一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,致誤信而受損害之虞者。

                                                        二、對於員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。

                                                        三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰
                                                                         金者。

                                                        四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

                                                        五、故意損壞設備、物品,或故意洩漏業務上之秘密,致受有損
                                                                         害者。

                                                         六、無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。

                                                          下列情形屬違反工作規則情節重大:

                                                            一、聚眾要脅,嚴重妨害業務或工作之進行,致有損害者。

                                                            二、在工作場所對同仁有性騷擾或性侵害之行為,有具體事
                                                                             證者。

                                                            三、攜帶槍炮、彈藥或刀械等法定違禁物品進入工作場所,致
                                                                             影響安全秩序者。

                                                            四、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或佣金,有具體事證者。

                                                            五、參加經司法機關認定之非法組織,致有損害者。

                                                            六、造謠滋事、煽動怠工或非法罷工,影響業務推動,有具體
                                                                             事證者。

                                                             七、竊盜或侵占同仁或本府財物,有具體事證者。

                                                            八、經常遲到、早退,屢次勸導,仍未改善情節重大者。

                                                           本府依前項第一款、第二款、第四款至第七款規定終止契約者
                                                         ,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

                                                          本府有下列情形之一者,臨時人員得不經預告終止契約:

                                                           一、於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,致誤信而受損害之
                                                                          虞者。

                                                           二、主管人員對於臨時人員,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

                                                          三、契約所訂之工作,對於健康有危害之虞,經通知改善而無效
                                                                           果者。

                                                          四、員工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

                                                          五、不依勞動契約給付工作報酬。

                                                           六、違反勞動契約或勞工法令,致有損害權益之虞者。

                                                      臨時人員依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情
                                                       形之日起,三十日內為之。

第      十三    條  本府依第十一條第二項規定終止勞動契約時預告期間如下:

                                                            一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

                                                             二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

                                                            三、繼續工作三年以上,於三十日前預告之。

                                                            臨時人員於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間請假
                                                            外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期
                                                             間之工資照給。

第        十四      條      臨時人員經辦妥移交手續離職者,得申請發給服務證明書。


第     三    章      工資

第      十五    條    約用人員之工資以薪點計算,其薪點標準依「花蓮縣政府約用人
                                            員支給報酬標準表」發給;其工資係由中央機關補助款支給者,依其
                                           核定之標準發給。

                                                     臨時僱用人員之工資,依簽訂之勞動契約定之,但不得低於法定
                                         基本工資。工作時間每日少於八小時者,其工資得按工作時間比例計
                                         算之。

第 十六 條  基本工資係指臨時人員在正常工作期間內所得之報酬;但其延長
                                       工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。

第 十七 條  平均工資依照勞動基準法第二條第四款及勞動基準法施行細則第
                                          二條及第十條之規定計算之。

第    十八    條  臨時人員工資以直接給付為原則。但下列項目應由本府自工資中
                                          代為扣繳:

                                                  一、工資所得稅。

                                                  二、勞工保險及全民健康保險保費之自負額及依勞工退休金條例自
                                                                   願另行提繳之退休金。

                                                  三、依強制執行法、行政執行法或其他法令應代為扣繳者。

                                                  四、臨時人員請求或同意由本府代為扣繳者。
第      十九     條            臨時人員工資依下列方式及標準給付:
                                                 一、除勞動契約另有約定者外,應於當月一日一次發給上月工資,
                                                                  如遇例假日則於例假日後第一個上班日發給。但工資由中央機
                                                                 關補助經費支者,依補助款撥入且得予動支之日起十日內發給。                                                     
二、新進人員自就職之日起薪,並依實際在職日數支給;在職期間
                                                                死亡者,亦同。離職人員以離職前一日為最後支薪之日。


第      四     章          工作時間、加班、請假、休假
第      二十    條  臨時人員每日正常工作時間不超過八小時,每週四十小時。

                                                      正常上班時間,上午到勤為八時至八時三十分,退勤為十二時;
                                                      下午一時三十分應到勤,退勤為五時三十分至六時;到勤時間半
                                                        日須滿四小時,全日須滿八小時。

第    二十一  條  因業務需要、性質特殊並經一級主管以上人員指派或專案核准加
                                              班者,得選擇請領加班費或補休。每人每月支領加班費不得超過二
                                             十小時,超過二十小時部分採補休方式辦理。惟每人每月支給加班
                                            費超過二十小時者,應經機關首長核准。未支領加班費之補休應於
                                             加班日之次日起六個月內補休完畢。

                                            臨時人員工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時,延長
                                           之工作時間,一個月不得超過四十六小時。因天災、事變或突發事件,
                                           本府得延長工作時間並依前項規定辦理。

第       二十二  條   臨時人員每日正常工作四小時,應有三十分鐘之休息。但其工
                                                   作性質有連續性或急迫性情況,本府得在工作時間內,另行調配其
                                                   休息時間。

                                                  正常工作日延長工時工資發給:

                                                  一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分
                                                                    之一以上。

                                                  二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三
                                                                 分之二以上。

                                                   三、因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日每小時工
                                                                   資額加倍發給之,並於事後給予補休。

第      二十三     條  臨時人員出差或請假,應於離開工作任所前覓妥代理人員並經
                                                  管理人員核准。


第       二十四       條  臨時人員每年應放假之紀念日比照公務人員週休二日實施辦
                                                       法調整辦理,不再另行放假。

                                                      五月一日勞動節,應依勞動基準法規定放假,當日如逢星期例假
                                                       日,得於週星期一起六個月內擇日補休一日。

第    二十五  條  臨時人員於本府繼續工作滿一定期間者,每年均依下列規定給
                                                 予特別休假,工資照給:

                                                  一、一年以上三年未滿者七日。

                                                  二、三年以上五年未滿者十日。

                                                  三、五年以上十年未滿者十四日。

                                                  四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

                                                 前項工作年資自受僱當日起算。

                                                初任人員於二月以後到職且工作滿第一款期間者,依當月至年終之
                                                 在職月數比例核給特別休假。

第     二十六  條  臨時人員於九十七年一月一日適用勞動基準法前,其勞動契約
                                               曾有間斷者,工作年資自最後一次僱用日起算,併計入年資。九十
                                                七年一月一日之後擔任本府聘用或約僱人員期間之工作年資不予併
                                                 計,並視為年資中斷,休假年資於回任臨時人員時重行計算。

                                                經本府同意辦理留職停薪者,其留職停薪期間之年資,不予合併計
                                                 算。

第      二十七    條  特別休假應於年度終結或終止契約前,依其應休之日數,如數
                                                 休畢,不另發給不休假工資。

第      二十八     條  因天災、事變或突發事件,本府認為有繼續工作之必要時,得
                                                     依勞動基準法第三十二條規定,停止第三十七條至第三十八條所訂
                                                     勞工假期。

                                                    因天然災害發生經權責機關發佈停止上課時,臨時人員家中有就讀
                                                     高級中等以下學校身心障礙子女或國民中學以下子女乏人照顧,而
                                                     夫妻二人均應上班,其本人或配偶有一人為本府員工者,得由單位
                                                     主管核實給予停止辦公,以照顧其子女。

第      二十九   條  臨時人員請假、休假均應事先申請核准,未經核准離開工作任所                                                        者,以曠職論;但遇緊急事故或急病,得於事發時先行向單位主管
                                                     報備並代辦請假手續。於返回工作任所後,應補陳事故證明、醫療
                                                     機構或健保醫院診斷書;病假在二日以上者,亦同。

                                                   未依前項但書規定提出證明或揑造請假原因經查屬實者,視同曠職。

                                                    曠職以時計算並扣工資。
第        三十 條                 因婚、喪、疾病或其他正當事由請假,得依下列假別申請。准假
                                             日數及工資給付如下:

                                             一、婚假:結婚者給予婚假八日,工資照給。
                                             二、事假:因事必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過
                                                             十四日。事假期間不給工資。

                                             三、普通傷病假:因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者
                                                        ,得依下列規定請普通傷病假,請假連續二日(含)以上者須附
                                                          繳醫療證明。(普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資
                                                           折半發給)

                                                       (一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。

                                                      (二)住院者,二年內合計不得超過一年。

                                                       (三)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超 過一年。

                                                          經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間
                                                            需安胎休養
者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
                                         四、生理假:女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假
                                                         一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入
                                                         病假計算。

                                                           前開併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
                                         五、喪假:工資照給。喪假得依習俗百日內分次申請。

                                                    (一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日。

                                                    (二)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者
                                                                            ,給予喪假六日。

                                                   (三)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日。                                         六、公傷病假:因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養
                                                    期間,給予公傷病假。公傷病假期間,按其原領工資數額予以補
                                                       償。

                                     七、產假:

                                              (一)女性分娩前後,應停止工作,給予產假八星期。

                                              (二)妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。

                                              (三)第一目及第二目規定之女性受僱工作在六個月以上者,停止
                                                                      工作期間工資照給,未滿六個月者減半發給。

                                               (四)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工作,給予產假
                                                                       一星期。

                                                (五)妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產假五日。

                                                (六)第四目及第五目規定停止工作期間工資,依據第三目規定發
                                                                          給或減半發給。

                                  八、陪產假:配偶分娩時,給予陪產假五日。陪產假期間工資照給。 
                                 
九、家庭照顧假:家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故 
                                                須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年 
                                                以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依事假規定辦理。

                                十、公假:

                                         (一)奉派參加本府或各級政府召集之集會或活動,經 機關長官核
                                                                 准者。

                                         (二)經一級主管以上人員核准參加政府舉辦與職務有關之考試、訓
                                                                 練進修者。

                                        (三)奉派出差、考察。

                                        (四)參加兵役召集。

                                        (五)擔任選務工作者。

                                        (六)經一級主管以上人員核准,依法定義務出席作證、答辯者。

                                         (七)因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可
                                                                歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。

                   十一、歲時祭儀假:具原住民族身分者,得依行政院原住民族委員會每年公
                                           告歲時祭儀日期放假一天。歲時祭儀假工資照發。

                                           前項假別本府得要求檢具相關證明文件辦理。
                                      婚假、喪假、陪產假、特別休假以半日計;事假、普通傷病假、生
                                       理假,得以
時計。
                                           公假期間工資照發。
                                           經核准假日擔任選務工作者,得於事後依規定補假。
                                                   任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期
                                          間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其
                                         育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

第     三十一    條  約用人員奉派公(出)差依「花蓮縣政府員工公(出)差管制
                                                  要點」規定辦理。其出差報支旅費標準,比照「花蓮縣政府國內出
                                                 差旅費報支補充規定」辦理。

                                                             臨時僱用人員以不得派遣出差為原則。但經專案奉准者,僅得
                                                 支領交通費。

第      三十二  條  事假及普通傷病假全年總日數之計算,均自每年一月一日起至
                                                      同年十二月三十一日止。

                                                   事假、普通傷病假、婚假或喪假期間,如遇例假日、紀念日、勞動
                                                   節日及由中央主管機關規定應放假之日,除延長假期在一個月以上
                                                   者外,不計入請假期內。

 

第五章  退休
第      三十三   條  臨時人員有下列情事之一者,得自請退休:

                                                                一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

                                                                 二、工作二十五年以上者。

                                                                三、工作十年以上年滿六十歲者。
第        三十四     條            臨時人員有下列情事之一者,強制其退休:

                                                                一、年滿六十五歲者。

                                                                二、身心障礙不堪勝任工作者。

                                                                                前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力
                                                                 等特殊性質之
工作者,得由本府報主管機關予以調整。但不得
                                                                 少於五十五歲。

                                                                             依第二款規定強制退休之勞工,其身心障礙不堪勝任工作
                                                               係因執行職務所
致者,依勞工退休金給與標準加給百分之二十。第        三十五      條  退休金給與標準,依勞工退休金條例規定辦理。

第         三十六       條    退休金給與,於核准或強制退休生效日並辦妥離職移交手續
                                                          後三十日內一次發給。

第      三十七        條  臨時人員工作年資採計,以實際提繳退休金之年資為準。年
                                                           資中斷者,其前後提繳年資合併計算。

第       三十八      條  臨時人員、其遺屬或其指定之請領人請領退休金之請求權,
                                                           自得請領日之次日起,因五年間不行使而消滅。


第    六   章       考勤、考核、獎懲與升遷

第     三十九  條  臨時人員對內應認真工作,愛惜公物,減少損耗,提高品質,
                                                 對外應保守業務或職務上之機密。

                                                 臨時人員應遵守「行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事
                                                 務維持中立注意事項」相關規定,違者視情節予以議處。

                                                臨時人員除依法規定或簽奉核准者外,不得經營商業、投機事業或
                                                 兼職、兼業,違者視情節予以議處。

第       四十 條      未辦請假、公假或特別休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假
                                              ,或請假有虛偽情事者,均以曠職論。  

                                              上班時間開始後到公者為遲到,下班時間前離開者為早退。遲到、
                                                早退未依規定辦理請假手續者,即為曠職,曠職不足一小時以一小
                                                時計。

                                              經人事處登記遲到、早退或曠職人員,於事後補辦手續者,應詳敘
                                               理由簽報單位主管核准後登記。

                                              臨時人員其子女未滿一歲須親自哺乳者,於休息時間外,每日得於
                                            工作時間內哺乳兩次,每次以三十分鐘為度。哺乳時間,視為工作
                                             時間。


第    四十一  條  臨時人員之平時考核,應隨時根據具體事實,詳加記錄,如有
                                                合於獎懲標準之事蹟,應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記
                                                大功;懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下:

                                                 一、有下列事蹟之一者,予以嘉獎:

                                                             (一)工作勤奮,服務認真,有具體表現者。

                                                             (二)依限完成重要工作,成績良好者。

                                                             (三)服務週到,態度和藹,為機關爭取榮譽者。

                                                            (四)其他行為足資表率者。

                                                二、有下列事蹟之一者,予以記功:

                                                             (一)經辦業務有特殊表現,成績優異者。

                                                            (二)執行業務,其行為足資矜式者。

                                                            (三)臨財不苟或拒受賄賂,足資楷模者。

                                                            (四)其他重要功蹟或行為足資楷模者。

                                                三、有下列事蹟之一者,予以記大功:

                                                             (一)提供改善方案,經採納實施,確有績效者。

                                                             (二)適時消弭意外事件,或重大變故之發生,事蹟卓越者。

                                                             (三)辦理臨時重大業務,圓滿達成,成績特優者。

                                                            (四)其他具有特殊功蹟或行為足資風範者。

                                                四、有下列情事之一者,予以申誡:

                                                             (一)所任職務懈怠或辦事敷衍,情節輕微者。

                                                            (二)生活欠檢,行為散漫,影響機關信譽者。

                                                             (三)妨害秩序或不遵從主管人員指導者。

                                                            (四)其他違反服務紀律,情節輕微者。

                                                           (五)年度內未完成環境教育課程者。

                                               五、有下列情事之一者,予以記過:

                                                        (一)工作不力或擅離職守,貽誤公務,情節嚴重者。

                                                        (二)奢侈放蕩,賭博冶遊,品行不端者。

                                                        (三)接受與業務有關之酬勞或饋贈者。

                                                        (四)曠職繼續達一日,或一年內累積達三日者。

                                                        (五)上班時間喝酒者。

                                                        (六)其他違反機關規定,情節嚴重者。

                                             六、有下列情事之一者,予以記大過:

                                                      (一)對經管業務,怠忽職守,致使機關蒙受重大損失者。

                                                      (二)違犯法令或擾亂秩序,有確實證據者。

                                                      (三)因酗酒滋事影響工作秩序者。

                                                       (四)曠職繼續達二日,或一年內累積達五日者。

                                                      (五)其他違反機關規定,情節重大者。

                                                           依前項規定獎懲時,應考量事實發生之原因、動機及影響程度,
                                                          核定獎勵或懲處額度。一次記二大過者,處分前應給予當事人陳
                                                           述及申辯之機會。

第     四十二  條  臨時人員獎懲累計方式如下:

                                                              一、嘉獎三次作為記功一次。

                                                              二、記功三次作為記一大功。

                                                              三、申誡三次作為記過一次。

                                                              四、記過三次作為記一大過。

                                                             獎懲同一年度得相互抵銷,懲處累計達記二大過或一次記二大
                                                            過者,應予解僱。

第   四十三  條  臨時人員年度考核獎懲規定如下:

                                                           一、甲等:得優先續僱或得依專長並視受考人員職缺分別逐級調
                                                                           整為約聘人員、約僱人員。

                                                           二、乙等:得優先續僱。

                                                          三、丙等:臨時約用人員得調降薪點或依專長分別調降為其他人
                                                                           員。

                                                           四、丁等:不予續僱。


第  七   章      職業災害補償及撫卹

第     四十四   條               臨時人員因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,本
                                                 府應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他
                                                 法令規定,已由本府支付費用補償者,本府得予以抵充之:

                                               一、臨時人員受傷或罹患職業病時,本府應補償其必需之醫療費
                                                             用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

                                             二、臨時人員在醫療中不能工作時、本府應按其原領工資數額予以
                                                             補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,
                                                            審定喪失原有工作能力,且不合本條第一項第三款之失能給付
                                                            標準者,本府得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工
                                                             資補償責任。

                                           三、臨時人員經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存
                                                           失能者,本府應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補
                                                           償。失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

                                          四、臨時人員遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本府除給予五個
                                                           月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資 
                                                          之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:

                                                    (一)配偶及子女。

                                                    (二)父母。

                                                     (三)祖父母。

                                                     (四)孫子女。

                                                     (五)兄弟姐妹。

                                                         前項受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。

                                                        受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷
                                                     、扣押或供
擔保。
第     四十五 條  臨時人員在職非職災死亡者,核給撫卹金新台幣伍萬元。

                                                     前項遺屬受領撫卹金之順位,依前條第一項第四款之規定辦理。


第    八    章        福利措施與安全衛生
第     四十六   條  臨時人員之工作性質有充實知識、技能、一般涵養及取得必要
                                                   之資格時,應視需要給予下列職前或在職教育訓練:

                                                   一、安全衛生教育及預防災變之訓練。

                                                  二、職前訓練。

                                                   三、在職訓練。

                                                   四、建教合作。

                                                  五、勞工教育。

                                                   六、其他專長訓練。
第     四十七    條  臨時人員均由本府依法令規定辦理參加勞工保險及全民健康
                                                   保險。

                                                  本府應依臨時人員每月工資百分之六,按月提繳勞工退休金。

第     四十八  條  本府得視財務狀況及衡量臨時人員需求,適當提供各項福利事
                                                    項及措施,以增進臨時人員福祉及身體健康。

第    四十九   條  本府對於僱用之臨時人員應預防職業上災害,建立適當之工作
                                                    環境及福利設施。

第     五十    條  臨時人員就其職務權限範圍,依法執行職務,致涉訟者,準用公
                                               務人員因公涉訟輔助辦法之規定辦理。


第     九章      附則

第    五十一  條  本府應成立臨時人員申訴委員會,處理臨時人員因懲處不服、
                                                     管理不當、建議改進及違反勞工法令措施之申訴。

                                                            臨時人員如有權益受損,或有其他意見時,得以書面提出申訴
                                                   事項,各單位主管應立即查明處理或層報處理,並將結果或處理情
                                                    形答覆申訴人。

                                                             前項之書面、提出程序及申訴評議程序,依據「花蓮縣政府臨
                                                   時人員申訴委員會設置及評議要點」辦理。

第      五十二      條  本規則若有法令修改、未盡事宜或其他涉及臨時人員權利義
                                                          務事項,優先適用相關法令規定辦理。

第       五十三    條  本規則報請主管機關核備後公告實施,修正時亦同。