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法規內容

法規名稱: 花蓮縣政府97年短期促進就業措施僱用臨時人員管理要點
公發布日: 民國 98 年 05 月 14 日
發文字號: 府城計字第0980078400號
法規體系: 建設
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第一章             

 

一、花蓮縣政府(以下簡稱本府)為配合內政部營建署依據內政部訂頒「內政

部配合辦理97年短期促進就業措施運作原則」執行「公共設施保留地清
查」及「城鄉風貌與街景改善」二計畫
(以下簡稱本計畫)案僱用臨時人
員,明確規定勞資雙方暨相關法令規定,特訂定本要點。

 

二、本要點所稱臨時人員,係指以中央補助經費委由本府審核或甄試合格進

用辦理本計畫者。

 

三、臨時人員於服務期間應遵守下列規定:

(一)愛護本府榮譽,發揮團隊精神,忠誠努力執行任務。

(二)服從主管人員合理之監督指導,注意工作安全。

(三)絕對保守本府機密之義務。

(四)不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本府名譽之行為。

(五)不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。

 

第二章            受僱與解僱

 

四、有下列各款情事之一者,不得僱用為臨時人員:

(一)曾受僱於本府,未經奉准擅自離職或因工作不力、操守不良等因素經

解僱者。

(二)曾犯內亂、外患、貪污經判刑確定或通緝有案,尚未結案者。犯本款

前段以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未畢者。

但受緩刑宣告者,不在此限。

(三)遞奪公權尚未復權者。

(四)曾危害或滋擾,造成本府重大損害者。

(五)禁治產或有精神官能症者或患法定傳染性疾病者。

(六)對於所擔任之工作確不能勝任者。

 

五、本府辦理本計畫所需臨時人員,應訂立定期勞動契約,契約內容除依勞

動基準法相關規定外並依本要點規定事項辦理,並設專責管理人員管理

之。

 

六、有下列情事之一者,本府得預告臨時人員終止勞動契約:

(一)本計畫因不可抗力,暫停工作在1個月以上時。

(二)本工作計畫變更,有減少進用人員之必要,且無適當工作可安置時。

(三)對於所擔任之工作不能勝任時。前項契約終止應於10日前預告之。

 

 

七、臨時人員有下列情形之一者,本府得不經預告終止契約:

(一)依本計畫推介工作,填寫或提供不實資料或文件。

(二)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本府誤信而有受損害之虞。

(三)於工作時間或工作場所,實施暴行或有重大侮辱之行為。

(四)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金。

(五)故意損壞機關所有物品,或故意洩漏機關機密,致機關受有損害者。

(六)無正當理由繼續曠職3日,或1個月內曠職達6日者或請假已逾一定

期間(30日以上者)

(七)違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

 

前項第七款所稱情節重大之情形如下:

(一)聚眾要挾,嚴重妨害業務或工作之進行,致本府有損害者。

(二)在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為,有具體事證者。

(三)攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品,進入工作場所。

(四)營私舞弊,挪用公款,收受賄賂、佣金,有具體事證者。

(五)仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益,使本府有損害之虞

者。

(六)參加經司法機關認定之非法組織,使本府受有損害者。

(七)造謠滋事、煽動怠工,影響本府業務有具體事證者。

(八)偷竊同仁或本府財物,有具體事證者。

(九)嚴重損害本府名譽,有具體事證者。

(十)挑撥離間或破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。

(十一)圖謀不法利益或言行不檢,致嚴重損害政府或公務人員聲譽,有確

實證據者。

(十二)涉及貪汙案件,其行政責任重大,有確實證據者。

(十三)脅迫、公然侮辱或誣告長官,情節重大,有確實證據者。

(十四)怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果,有確實證據者。

(十五)品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公務人員聲譽,有

確實證據者。

 

八、臨時人員於契約終止日應辦理離職。如自願離職時,應依勞動基準法規

定提前預告本府,並於離職當日前,將保管之事物完成移交及辦妥離職

手續,始得離職;若有違反造成本府損失時,應負賠償責任。

 

九、除有第6點規定事由外,臨時人員不得因契約終止或屆滿,向本府請求

資遣費。

 

第三章             

 

十、臨時人員之工資

(一)工資為每日新臺幣8百元整。(包含勞動基準法第39條所定例假日照

給之工資及應由本府自工資中代為扣繳勞工保險及全民健康保險費之

自負額。)

(二)工資由中央補助款按季撥入縣庫後,除勞動契約另有約定者外,應於

當月十日一次發給上月實際上工之工資。

(三)工資發放日,如遇例假或休假日,得予提前或延後。

 

第四章            工作時間、休息、請假

 

十一、臨時人員之工作日及工作時間由本府依需要排定,每月不超過22日,

每日工作時間不超過8小時,每二週工作時數不得超過84小時。

臨時人員上班時間為週一至週五:上午800至下午1730

(中午休息時間:1200~1330)

 

十二、臨時人員之休假及請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規

則辦理。請假時應填具假單,經單位主管同意後,始得離開工作場所。

但有疾病或緊急事故,得補辦請假手續。請公傷病假時,應於受傷之

翌日起10日內,檢具全民健康保險特約地區醫院以上之醫事服務機構

所開具之證明書。

 

前項公傷病假逾30日以上者,應每30日重新檢具全民健康保險特約

地區醫院以上之醫事服務機構所開具之證明書,辦理請假。請產假或

陪產假,應檢具醫事服務機構證明書。

 

第五章             

 

十三、臨時人員應準時上、下班,並依規定按時簽到、退。有關遲到、早退、

曠職規定如下:

(一)臨時人員逾規定上班時間出勤者,視為遲到。但偶發事件經主管核准

當日補請假者,視為請假。

(二)於規定下班時間前無故擅離工作場所視為早退。

(三)未經辦理請假手續或假滿未經續假,而無故擅不出勤者,以曠職論。

(四)在工作時間內未經准許及辦理請假手續,無故擅離工作場所或外出者,

該缺勤期間以曠職論。

 

第六章            福利措施與安全衛生

 

十四、臨時人員均由本府依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險,並依相

關法令享有保險給付權利。

十五、本府將參照勞工安全衛生有關法令,辦理安全衛生工作,臨時人員應

遵照相關規定配合辦理。

 

第七章             

 

十六、本要點如有未盡事宜,依照內政部營建署相關管考規定及勞動基準法

等有關法令規定辦理。