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列印時間:109.10.25 16:25

法規內容

法規名稱: 花蓮縣性別工作平等暨就業歧視評議委員會設置要點
公發布日: 民國 97 年 09 月 09 日
修正日期: 民國 109 年 08 月 17 日
發文字號: 府社勞字第10900158275號
法規體系: 社會
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一、花蓮縣政府(以下簡稱本府)為保障就業機會平等及性別工作權之平等,特依性別工
                 作平
等法第五條及就業服務法施行細則第二條規定,設花蓮縣性別工作平等暨就業歧
                  視評議委
員會(以下簡稱本會),並訂定本要點。

二、本會任務如下:
             (一)接受求職人或受雇者提出之遭受性別平等暨就業歧視申訴案件,於受理後得以協
                                    商、
 調解等方式消除歧視。
             (二)對於無法以調解方式消除歧視之申訴案件,提出有關性別平等暨歧視認定之意見
                                    或
消除歧視之建議,移送有關單位依法處理。
             (三)對制定性別平等暨公平就業政策或訂定、修正等提出建議。
              (四)協助各事業單位、雇主團體或工會訂定性別平等暨公平就業政策或團體協約。
             (五)提供各機關、團體或民眾有關性別平等暨就業歧視之諮商服務。
             (六)蒐集有關資料,提供相關單位參考,喚起社會大眾重視性別平等暨就業歧視問題。

三、本會置委員九至十一人,任一性別比例不得少於三分之ㄧ,其中女性委員人數應占全體委
                 員人數二分之一以上。召集人一人,由本府社會處(以下簡稱社會處)處長兼任,並為當
                 然委員。其餘委員由本府就下列人員聘(派)兼之:
            (一)勞工團體代表二人。
           (二)女性團體代表二人。
           (三)法律專業人士代表一至二人。
           (四)學者專家代表一人。
           (五)雇主團體代表一至二人。
           (六)具勞工及性別相關學識經驗者一人。
                委員任期二年,期滿得續聘(派)之。但機關團體代表職務調動或辭職者,得隨時改
           (派)補足原任期,女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。


三、本會置執行秘書一人,由社會處勞資科科長兼任,承召集人之命綜理本會業務,另置幹
                事 
 二人由社會處勞資科人員兼任,承執行秘書之指揮監督,辦理本會之事務。

四、本會於受理申訴案件後,應於一個月內召開會議。會議由召集人召集並擔任主席,召集
                 人因
故不能出席時,得指定委員中一人代理。本會開會時,應有委員二分之一以上出席
                  始得開會
,委員並應親自出席,不得代理。開會時,並得邀請有關機關或人員列席說明
              。前項會議之

                 決議對外以本府名義行之,並經委員過半數出席,出席委員過半數同意行之。

五、本會委員應本中立及公平原則行使職權,與個案兩造當事人三等親範圍內之委員應迴避之。

六、本會委員均為無給職。但外聘委員得依規定支給交通費或出席費。

七、本會所需經費由社會處編列預算支應。

八、本要點自發布日實施。


 
資料來源:花蓮縣政府主管法規共用系統