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法規內容

法規名稱: 花蓮縣政府臨時人員工作規則
公發布日: 民國 97 年 02 月 19 日
修正日期: 民國 101 年 04 月 18 日
發文字號: 府人訓字第1010066961號 令
法規體系: 人事
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第一章  總則

第 一 條  花蓮縣政府(以下簡稱本府)為明確規定勞資雙方之權
           利與義務,樹立制度健全組織管理,提高工作效率及確
           保臨時人員權益,特依勞動基準法第七十條暨有關法令
           訂定之。

 

第 二 條  本規則所稱臨時人員,係指下列人員(不含約聘、約僱
         、技工、工友及職務代理人):

一、約用人員:指依據「花蓮縣政府暨所屬各機關約用人
 員僱用要點」僱用之人員。

二、臨時僱用人員:指為因應臨時業務需要,僱用按月支
 薪之人員。

 

第 三 條  臨時人員之工作項目應由本府明確規定,以資遵守。其
          執行值日及其他勤務,一體適用「花蓮縣政府職員值
          日要點」等相關勤務之規定。

 

第二章  受僱與解僱

第 四 條  有下列各款情事之一者,不得僱用為臨時人員:

一、曾受僱於本府,未經奉准擅自離職或因工作不力、操
 守不良等因素經解僱者。

二、曾犯內亂、外患、貪污經判刑確定或通緝有案,尚未
 結案者。犯本款前段以外之罪,判處有期徒刑以上之
 刑確定,尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者,
 不在此限。

三、褫奪公權尚未復權者。

四、曾危害或滋擾,造成本府重大損害者。

五、禁治產或有精神官能症者或患法定傳染性疾病者。

六、對於所擔任之工作確不能勝任者。
 

第 五 條  本府依業務需要僱用臨時人員,應訂立定期或不定期勞
           動契約。其工作年資自受僱當日起算。

 

第 六 條  新任臨時人員應於僱用通知書送達後七日內到職,無正
           當理由逾期未到職者,解除僱用契約。但有特殊重大事
           由,經本府同意延期到職者,不在此限。

 

第 七 條  新任臨時人員應親至本府僱用單位辦理到職手續,並繳
           交下列證件:

一、最近三個月內二吋彩色相片一張(製發識別證)。

二、國民身份證之正本(核對後退還)。

三、履歷表(貼本人最近三個月內脫帽正面二吋光面半
 身照片)一份。

四、其他經指定應繳驗之書件。

臨時人員辦妥到職手續後,應詳閱本工作規則並依僱用業
      務需求簽訂勞動契約。

 

第 八 條  本府因組織調整、業務移撥、法令變動或其他業務需要
         ,得變更勞動契約之工作內容,並得依臨時人員之體能
           及技術,調整、調任或外派其工作或要求變更工作地點
          ,臨時人員無正當理由不得拒絕。

 

第 九 條  臨時人員奉派調整職務,應於生效日前辦妥移交及接交
        ,並應於受派次日內到職;拒絕到職或未經本府同意逾期
          到職者,終止勞動契約。

 

第 十 條  臨時人員退休、資遣、辭職或解僱,應於勞動契約終止
          日前辦妥離職及移交手續;經管財物短缺或移交不清者
        ,應依法賠償,拒絕賠償者,由本府起訴求償;臨時人員
         之主管如怠於執行求償作業,應負行政責任。

 

十一 條  臨時人員擬提前終止勞動契約自行辭職者,應依勞動基準
         法第十六條規定預告本府,並依前條規定辦妥移交及離
         職手續。

有下列情事之一者,本府得經預告終止勞動契約:

一、單位裁撤時。

二、業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少人員之必要,又無適當工作可
  供安置時。

五、臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。

本府依前項規定終止勞動契約時,預告期間及資遣費均依
       勞動基準法及勞工退休金條例之相關規定辦理。

依第二項規定終止勞動契約,依下列規定發給資遣費:

一、在本府繼續工作,每滿一年發給二分之一個月之平
 均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個
 月平均工資為限。

二、依前款規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十
 日內發給。

 

十二 條  臨時人員有下列情形之一者,本府得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,致誤信而受損害
 之虞者。

二、對於員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准
 易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

五、故意損壞設備、物品,或故意洩漏業務上之秘密,致
 受有損害者。

六、無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。

下列情形屬違反工作規則情節重大:

一、聚眾要脅,嚴重妨害業務或工作之進行,致有損害者。

二、在工作場所對同仁有性騷擾或性侵害之行為,有具體
 事證者。

三、攜帶槍炮、彈藥或刀械等法定違禁物品進入工作場所
 ,致影響安全秩序者。

四、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或佣金,有具體事證
 者。

五、參加經司法機關認定之非法組織,致有損害者。

六、造謠滋事、煽動怠工或非法罷工,影響業務推動,有
 具體事證者。

七、竊盜或侵占同仁或本府財物,有具體事證者。

八、經常遲到、早退,屢次勸導,仍未改善情節重大者。

本府依前項第一款、第二款、第四款至第七款規定終止
       契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

本府有下列情形之一者,臨時人員得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,致誤信而受損
 害之虞者。

二、主管人員對於臨時人員,實施暴行或有重大侮辱之
 行為者。

三、契約所訂之工作,對於健康有危害之虞,經通知改善
 而無效果者。

四、員工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

五、不依勞動契約給付工作報酬。

六、違反勞動契約或勞工法令,致有損害權益之虞者。

臨時人員依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知
       悉其情形之日起,三十日內為之。

十三 條  本府依第十一條第二項規定終止勞動契約時預告期間如下:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上,於三十日前預告之。

臨時人員於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間
      請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間
    ,請假期間之工資照給。

十四 條  臨時人員經辦妥移交手續離職者,得申請發給服務證明書。
 

第三章  工資

十五 條  約用人員之工資以薪點計算,其薪點標準依「花蓮縣政府
         約用人員支給報酬標準表」發給;其工資係由中央機關補
        助款支給者,依其核定之標準發給。

臨時僱用人員之工資,依簽訂之勞動契約定之,但不得低
      於法定基本工資。工作時間每日少於八小時者,其工資得
      按工作時間比例計算之。

 

十六 條  基本工資係指臨時人員在正常工作期間內所得之報酬;但
         其延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資
         均不計入。

 

十七 條  平均工資依照勞動基準法第二條第四款及勞動基準法施行
         細則第二條及第十條之規定計算之。

 

十八 條  臨時人員工資以直接給付為原則。但下列項目應由本府自
         工資中代為扣繳:

一、工資所得稅。

二、勞工保險及全民健康保險保費之自負額及依勞工退休
 金條例自願另行提繳之退休金。

三、依強制執行法、行政執行法或其他法令應代為扣繳者。

四、臨時人員請求或同意由本府代為扣繳者。
 

十九 條  臨時人員工資依下列方式及標準給付:

一、除勞動契約另有約定者外,應於當月十日一次發給上
 月工資。但工資由中央機關補助經費支付者,依補助
 款撥入且得予動支之日起十日內發給。

二、新進人員自就職之日起薪,並依實際在職日數支給;
 在職期間死亡者,亦同。離職人員以離職前一日為最
 後支薪之日。

 

第四章  工作時間、加班、請假、休假

二十 條  臨時人員每日正常工作時間不超過八小時,每週四十小
         時。

正常上班時間,上午到勤為八時至八時三十分,退勤為
      十二時;下午一時三十分應到勤,退勤為五時三十分至六
       時;到勤時間半日須滿四小時,全日須滿八小時。

第二十一條  因業務需要、性質特殊並經一級主管以上人員指派或專
           案核准加班者,得選擇請領加班費或補休。每人每月支
          領加班費不得超過二十小時,超過二十小時部分採補休
          方式辦理。惟每人每月支給加班費超過二十小時者,應
          經機關首長核准。未支領加班費之補休應於加班日之次
         日起六個月內補休完畢。

臨時人員工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十
      二小時,延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
     因天災、事變或突發事件,本府得延長工作時間並依前
    項規定辦理。

 

第二十二條  臨時人員每日正常工作四小時,應有三十分鐘之休息。
          但其工作性質有連續性或急迫性情況,本府得在工作
          時間內,另行調配其休息時間。

正常工作日延長工時工資發給:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額
 加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資
 額加給三分之二以上。

三、因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日
 每小時工資額加倍發給之,並於事後給予補休。

 

第二十三條  臨時人員出差或請假,應於離開工作任所前覓妥代理人
          員並經管理人員核准。

 

第二十四條  臨時人員每年應放假之紀念日比照公務人員週休二日實
          施辦法調整辦理,不再另行放假。

五月一日勞動節,應依勞動基準法規定放假,當日如逢星
       期例假日,得於次週星期一起六個月內擇日補休一日。

 

第二十五條  臨時人員於本府繼續工作滿一定期間者,每年均依下列
          規定給予特別休假,工資照給:

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

前項工作年資自受僱當日起算。

初任人員於二月以後到職且工作滿第一款期間者,依當月
       至年終之在職月數比例核給特別休假。

 

第二十六條  臨時人員於九十七年一月一日適用勞動基準法前,其勞
          動契約曾有間斷者,工作年資自最後一次僱用日起算,
         併計入年資。九十七年一月一日之後擔任本府聘用或約僱
         人員期間之工作年資不予併計,並視為年資中斷,休假年
         資於回任臨時人員時重行計算。

經本府同意辦理留職停薪者,其留職停薪期間之年資,不
      予合併計算。

 

第二十七條  特別休假應於年度終結或終止契約前,依其應休之日數
          ,如數休畢,不另發給不休假工資。

 

第二十八條  因天災、事變或突發事件,本府認為有繼續工作之必要
           時,得依勞動基準法第三十二條規定,停止第三十七條
           至第三十八條所訂勞工假期。

因天然災害發生經權責機關發佈停止上課時,臨時人員家
      中有就讀高級中等以下學校身心障礙子女或國民中學以下
      子女乏人照顧,而夫妻二人均應上班,其本人或配偶有一
     人為本府員工者,得由單位主管核實給予停止辦公,以照
      顧其子女。

 

第二十九條  臨時人員請假、休假均應事先申請核准,未經核准離開
           工作任所者,以曠職論;但遇緊急事故或急病,得於事
          發時先行向單位主管報備並代辦請假手續。於返回工作
         任所後,應補陳事故證明、醫療機構或健保醫院診斷書;
         病假在二日以上者,亦同。

未依前項但書規定提出證明或揑造請假原因經查屬實者,
       視同曠職。

曠職以時計算並扣工資。
 

三十 條  因婚、喪、疾病或其他正當事由請假,得依下列假別申請
       。准假日數及工資給付如下:

一、婚假:結婚者給予婚假八日,工資照給。

二、事假:因事必須親自處理者,得請事假,一年內合計
  不得超過十四日。事假期間不給工資。

三、普通傷病假:因普通傷害、疾病或生理原因必須治療
 或休養者,得依下列規定請普通傷病假,請假連續
二日(含)以上者須附繳醫療證明。(普通傷病假一
年內合計未超過三十日部分,工資折半發給)

(一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。

(二)住院者,二年內合計不得超過一年。

(三)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超
  過一年。

四、生理假:女性因生理日致工作有困難者,每月得請生
 理假一日,其請假日數併入病假計算。生理假薪資之
計算依病假規定辦理。

五、喪假:工資照給。喪假得依習俗百日內分次申請。

(一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪
  假八日。

(二)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼
  父母喪亡者,給予喪假六日。

(三)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給
  予喪假三日。

六、公傷病假:因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,
 其治療、休養期間,給予公傷病假。公傷病假期間,
 按其原領工資數額予以補償。

七、產假:

(一)女性分娩前後,應停止工作,給予產假八星期。

(二)妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假
  四星期。

(三)第一目及第二目規定之女性受僱工作在六個月
  以上者,停止工作期間工資照給,未滿六個月者
  減半發給。

(四)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工作
 ,給予產假一星期。

(五)妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產
  假五日。

(六)第四目及第五目規定停止工作期間工資,依據第
  三目規定發給或減半發給。。

八、陪產假:配偶分娩時,給予陪產假三日。陪產假期間
 工資照給。

九、家庭照顧假:家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或
 其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請
 假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假
 薪資之計算,依事假規定辦理。

十、公假:

(一)奉派參加本府或各級政府召集之集會或活動,經
 機關長官核准者。

(二)經一級主管以上人員核准參加政府舉辦與職務有
  關之考試、訓練進修者。

(三)奉派出差、考察。

(四)參加兵役召集。

(五)擔任選務工作者。

(六)經一級主管以上人員核准,依法定義務出席作證
、答辯者。

(七)因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制
  隔離者。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不
  在此限。

十一、歲時祭儀假:具原住民族身分者,得依行政院原住
  民族委員會每年公告歲時祭儀日期放假一天。歲時
  祭儀假工資照發。

前項假別本府得要求檢具相關證明文件辦理。

婚假、喪假、陪產假、特別休假以半日計;事假、普通
      傷病假、生理假,得以時計。

公假期間工資照發。

經核准假日擔任選務工作者,得於事後依規定補假。

任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停
       薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子
      女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以
      最幼子女受撫育二年為限。

 

第三十一條  約用人員奉派公(出)差依「花蓮縣政府員工公(出)
          差管制要點」規定辦理。其出差報支旅費標準,比照
        「花蓮縣政府國內出差旅費報支補充規定」辦理。

臨時僱用人員以不得派遣出差為原則。但經專案奉准者,
      僅得支領交通費。

 

第三十二條  事假及普通傷病假全年總日數之計算,均自每年一月一
           日
起至同年十二月三十一日止。

事假、普通傷病假、婚假或喪假期間,如遇例假日、紀念
      日、勞動節日及由中央主管機關規定應放假之日,除延長
      假期在一個月以上者外,不計入請假期內。

 

第五章  退休

第三十三條  臨時人員有下列情事之一者,得自請退休:

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

第三十四條  臨時人員有下列情事之一者,強制其退休:

一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力
      等特殊性質之工作者,得由本府報主管機關予以調整。但
      不得少於五十五歲。

依第二款規定強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係
       因執行職務所致者,依勞工退休金給與標準加給百分之二
       十。

 

第三十五條  退休金給與標準,依勞工退休金條例規定辦理。
 

第三十六條  退休金給與,於核准或強制退休生效日並辦妥離職移交
          手續後三十日內一次發給。

 

第三十七條  臨時人員工作年資採計,以實際提繳退休金之年資為準
         。年資中斷者,其前後提繳年資合併計算。

 

第三十八條  臨時人員、其遺屬或其指定之請領人請領退休金之請求
           權,自得請領日之次日起,因五年間不行使而消滅。

 

第六章  考勤、考核、獎懲與升遷

第三十九條  臨時人員對內應認真工作,愛惜公物,減少損耗,提
          高品質,對外應保守業務或職務上之機密。

臨時人員應遵守「行政院及所屬各機關學校工友及臨時人
      員辦理事務維持中立注意事項」相關規定,違者視情節予
       以議處。

臨時人員除依法規定或簽奉核准者外,不得經營商業、投
      機事業或兼職、兼業,違者視情節予以議處。

 

四十 條  未辦請假、公假或特別休假手續而擅離職守或假期已滿仍
         未銷假,或請假有虛偽情事者,均以曠職論。

上班時間開始後到公者為遲到,下班時間前離開者為早退
       。遲到、早退未依規定辦理請假手續者,即為曠職,曠職
        不足一小時以一小時計。

經人事處登記遲到、早退或曠職人員,於事後補辦手續者
     ,應詳敘理由簽報單位主管核准後登記。

臨時人員其子女未滿一歲須親自哺乳者,於休息時間外,
      每日得於工作時間內哺乳兩次,每次以三十分鐘為度。哺
      乳時間,視為工作時間。

 

第四十一條  臨時人員之平時考核,應隨時根據具體事實,詳加記錄
        ,如有合於獎懲標準之事蹟,應予以獎勵或懲處。獎勵
          分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。
          其規定如下:

一、有下列事蹟之一者,予以嘉獎:

(一)工作勤奮,服務認真,有具體表現者。

(二)依限完成重要工作,成績良好者。

(三)服務週到,態度和藹,為機關爭取榮譽者。

(四)其他行為足資表率者。

二、有下列事蹟之一者,予以記功:

(一)經辦業務有特殊表現,成績優異者。

(二)執行業務,其行為足資矜式者。

(三)臨財不苟或拒受賄賂,足資楷模者。

(四)其他重要功蹟或行為足資楷模者。

三、有下列事蹟之一者,予以記大功:

(一)提供改善方案,經採納實施,確有績效者。

(二)適時消弭意外事件,或重大變故之發生,事蹟
  卓越者。

(三)辦理臨時重大業務,圓滿達成,成績特優者。

(四)其他具有特殊功蹟或行為足資風範者。

四、有下列情事之一者,予以申誡:

(一)所任職務懈怠或辦事敷衍,情節輕微者。

(二)生活欠檢,行為散漫,影響機關信譽者。

(三)妨害秩序或不遵從主管人員指導者。

(四)其他違反服務紀律,情節輕微者。

(五)年度內未完成環境教育課程者。

五、有下列情事之一者,予以記過:

(一)工作不力或擅離職守,貽誤公務,情節嚴重者。

(二)奢侈放蕩,賭博冶遊,品行不端者。

(三)接受與業務有關之酬勞或饋贈者。

(四)曠職繼續達一日,或一年內累積達三日者。

(五)上班時間喝酒者。

(六)其他違反機關規定,情節嚴重者。

六、有下列情事之一者,予以記大過:

(一)對經管業務,怠忽職守,致使機關蒙受重大損失
  者。

(二)違犯法令或擾亂秩序,有確實證據者。

(三)因酗酒滋事影響工作秩序者。

(四)曠職繼續達二日,或一年內累積達五日者。

(五)其他違反機關規定,情節重大者。

依前項規定獎懲時,應考量事實發生之原因、動機及影
      響程度,核定獎勵或懲處額度。一次記二大過者,處分前
      應給予當事人陳述及申辯之機會。

 

第四十二條  臨時人員獎懲累計方式如下:

一、嘉獎三次作為記功一次。

二、記功三次作為記一大功。

三、申誡三次作為記過一次。

四、記過三次作為記一大過。

獎懲同一年度得相互抵銷,懲處累計達記二大過或一次記
      二大過者,應予解僱。

 

第四十三條  臨時人員年度考核獎懲規定如下:

一、甲等:得優先續僱或得依專長並視受考人員職缺分別
 逐級調整為約聘人員、約僱人員。

二、乙等:得優先續僱。

三、丙等:臨時約用人員得調降薪點或依專長分別調降為
其他人員。

四、丁等:不予續僱。
 

第七章  職業災害補償及撫卹

第四十四條  臨時人員因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病
          時,本府應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞
         工保險條例或其他法令規定,已由本府支付費用補償者,
         本府得予以抵充之:

一、臨時人員受傷或罹患職業病時,本府應補償其必需之
 醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險
條例有關之規定。

二、臨時人員在醫療中不能工作時、本府應按其原領工資
 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經
 指定之醫院診斷,審定喪失原有工作能力,且不合本
 條第一項第三款之殘廢給付標準者,本府得一次給付
 四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

三、臨時人員經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其
 身體遺存殘廢者,本府應按其平均工資及其殘廢程度
 ,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條
 例有關之規定。

四、臨時人員遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本府
 除給予五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其
 遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡
 補償之順位如下:

(一)配偶及子女。

(二)父母。

(三)祖父母。

(四)孫子女。

(五)兄弟姐妹。

前項受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消
      滅。

受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與
    、抵銷、扣押或擔保。

 

第四十五條  臨時人員在職非職災死亡者,核給撫卹金新台幣伍萬元。

前項遺屬受領撫卹金之順位,依前條第一項第四款之規
       定辦理。

 

第八章  福利措施與安全衛生

第四十六條  臨時人員之工作性質有充實知識、技能、一般涵養及取
           得必要之資格時,應視需要給予下列職前或在職教育訓
            練:

一、安全衛生教育及預防災變之訓練。

二、職前訓練。

三、在職訓練。

四、建教合作。

五、勞工教育。

六、其他專長訓練。
 

第四十七條  臨時人員均由本府依法令規定辦理參加勞工保險及全民
           健康保險。

本府應依臨時人員每月工資百分之六,按月提繳勞工退休
       金。

 

第四十八條  本府得視財務狀況及衡量臨時人員需求,適當提供各項
           福利事項及措施,以增進臨時人員福祉及身體健康。

 

第四十九條  本府對於僱用之臨時人員應預防職業上災害,建立適當
           之工作環境及福利設施。

 

五十 條  臨時人員就其職務權限範圍,依法執行職務,致涉訟者,
         準用公務人員因公涉訟輔助辦法之規定辦理。

 

第九章  附則

第五十一條  本府應成立臨時人員申訴委員會,處理臨時人員因懲
           處不服、管理不當、建議改進及違反勞工法令措施之申
           訴。

臨時人員如有權益受損,或有其他意見時,得以書面提出
     申訴事項,各單位主管應立即查明處理或層報處理,並將
      結果或處理情形答覆申訴人。

前項之書面、提出程序及申訴評議程序,依據「花蓮縣政
       府臨時人員申訴委員會設置及評議要點」辦理。

 

第五十二條  本規則若有法令修改、未盡事宜或其他涉及臨時人員權
           利義務事項,優先適用相關法令規定辦理。

 

第五十三條  本規則報請主管機關核備後公告實施,修正時亦同。

 

 

資料來源:花蓮縣政府主管法規共用系統