一、花蓮縣政府（以下簡稱本府）為提升行政效率，加強為民服務，實施電子化差勤管理，
本府員工差勤管理，依本措施辦理。
二、本府除縣長、副縣長、秘書長、一級單位主管、一級單位副主管、縣長室機要秘書、
庶務科長及因業務需要簽奉縣長核准人員外，全體員工上、下班均應按時簽到退。
三、本府員工上、下班簽到退採臉部辨識機、線上差勤系統簽到退為主。
四、本府實施彈性上班，週一至週五辦公時間如下：
（一）上班時間：
上午八時至十二時
下午一時三十分至五時三十分
（二）彈性時間：
上午八時至八時三十分
下午五時三十分至六時
（三）核心時間：
上午八時三十分至十二時
下午一時三十分至五時三十分
五、星期一至星期五每天工作時數，不得少於八小時。
六、各單位主管於彈性上班時間內，應適當調配上班人員（至少須有一人以上按時上班）
，以免集中於同一時段上班而影響業務執行或民眾洽公不便。
七、核心時間開始後到公者為遲到，下班時間前離開者為早退。遲到、早退未依規定辦理
請假手續者，即為曠職，曠職不足一小時以一小時計。
辦公時間內不得擅離職守，經查勤無故不在者，應於十五分鐘內，親至人事處考核訓
練科報到。
經人事單位登記遲到、早退或曠職人員，於事後補辦手續者，應詳敘理由簽報單位主
管核准後更正。
八、當日上午上班時間選擇彈性上班，如下午欲請假半日人員，應於十二時以後補足上午
應上班四小時之時數。（例如：八時十分上班者須於十二時十分後簽退，以此類推）。
九、簽到退之管理：
（一）員工每日應簽到退二次，即上午上班及下午下班，上班簽到時間上午七時二十分至
八時三十分，在七時二十分前簽到者，視同未簽到。上午七時二十分至八時之間簽
到者，仍自八時起計算上班時間。上午八時以後簽到者，則依實際簽到時間為上班
時間計算。下午下班自五時三十分起方可簽退。如遇重覆簽退情形，取最後簽退之
時間。各處如需下午上班簽到，俾利差勤管理，可專簽向人事處申請。
（二）因公臨時外出人員應事先辦妥公出手續，且仍需辦理簽到退。
（三）加班應由主管指派，除遇有緊急狀況不及事先填寫加班指派單外，均應於加班前填
寫線上加班指派單並由主管核准。上班日下班後加班者，應先簽退，加班開始再行
加班簽到，加班結束時再行加班簽退。未簽到退及未填報加班指派單者均不認定加
班。（星期假日加班者以上午八點為起點並須加班簽到退）。本府公務人員、聘僱
人員同一月份加班未滿一小時或超過一小時之餘數，得合併小時，經合併後未滿一
小時之餘數，不再計算。不同月份加班未滿一小時之餘數，不得合併計算。
（四）上下班經查獲代簽到退者，除本人以曠職登記外，託代雙方均應視情節予以懲處。
（五）為防止預先簽到退，本府設有監視攝錄影機，錄影核對及存證。
（六）忘記簽到退者，得申請忘刷卡證明單，並經主管證明確實準時到勤，一年以十二次
為限。
（七）請假單之起訖時間請依第四點第一款上班時間為請假基準，離開辦公場所皆需依規
定簽到退。
十、停電或差勤管理系統故障無法感應時，簽到退由人事處通知改按簽名方式辦理。
十一、各單位應建立職務代理人名冊，落實職務代理制度，員工差假除夜間及假日外，均
須覓妥職務代理人；為他人職務代理不得再請差假。
各單位主管對屬員公差之派遣及核准請假或休假，應負管制之責，每日差假人數不得
逾三分之二。但業務需要者，簽奉縣長核定者，得不受上開比例之限制。
十二、為維護辦公紀律及提升行政效能，規範本府員工出勤及辦公秩序如下：
（一）嚴禁上班及午休時間喝酒，違者視情節輕重予申誡一次以上處分，單位主管連
帶處分。
（二）嚴禁上班時間內提前用膳、擅離職守及從事與業務無關之行為，違者視情節輕重
及相關規定予以議處。
單位同一年度內，經查核確有前項情形達三次者，單位主管應議處。