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歷史法規

法規名稱: 花蓮縣政府暨所屬機關工程獎金支給及績效評核實施要點
法規內容:
一、花蓮縣政府(以下簡稱本府)為鼓勵本府暨所屬機關實際從事各項
        建設工程人員,精進、研發各種工程技術,提昇工程品質,並加強
        績效管理,提高工作效能,特訂定本要點。

二、依據「地方各級行政機關工程獎金支給原則」規定辦理。

三、適用對象(以下簡稱工程人員):
     (一)實際從事工程業務,且其職務歸列為土木工程、結構工程、水
                 利工程、環境工程、建築工程、都市計畫技術、景觀設計、水
                 土保持工程、機械工程、電力(子)工程、電信工程職系之工
                 程技術預算員額之現職人員,以及實際從事工程業務之約僱人
                 員、職務代理人及技工,但不包含臨時按日支薪人員。
                 本要點所稱約僱人員,係指依「行政院暨所屬機關約僱人員僱
                 用辦法」進用,並具有相關學經歷或專長、實際從事工程業務
                 之人員。
                 本要點所稱職務代理人,係指依「各機關職務代理應行注意事
                 項」進用,並具有相關學經歷或專長、實際從事工程業務之人
                 員。
                 本要點所稱技工,係指依「事務管理規則」進用,並具有相關
                 學經歷或專長、實際從事工程業務之人員。
                 本要點所稱約用人員、按月支薪之臨時人員係指具有相關學經
                 歷或專長、實際從事工程業務之人員。
     (二)職務歸列為非土木工程、結構工程、水利工程、環境工程、建
                 築工程、都市計畫技術、景觀設計、水土保持工程、機械工程
                、電力(子)工程、電信工程,但實際負規劃、審核、督導責
                 任之各級主管人員,且在教育部認可之國內外專科學校畢業或
                 其後在獨立學院、大學、研究所(含尚未畢業者),曾修習土
                 木工程職系性質相近之科目二十學分以上。

四、經費額度及來源依下列規定分別提撥統籌運用:
     (一)各機關得就實際從事工程業務,且其職務歸列為土木工程、結
                 構工程、水利工程、環境工程、建築工程、都市計畫技術、景
                 觀設計、水土保持工程、機械工程、電力(子)工程、電信工
                 程職系之工程技術預算員額,以每人每年度最高新臺幣四萬五
                 仟元額度內,依下列規定提撥獎金:
                 1、自辦工程規劃、設計或監造相關業務之機關(單位),年
                       度終了時依下表規定提列

前三年預算執行率 工程管理費提撥比例
達前三年預算執行率平均數 20%以內
60~69% 30%以內
70~79% 35%以內
80%以上 40%以內
                2、非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務之
                      機關(單位),依自辦工程業務所定提撥標準提撥百分之七
                      十。
   (二)原適用「臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎金發給要點」規定
               支領工程獎金人員,仍得依該要點規定提撥獎金額度,但於本要
               點實施後調任本府或所屬機關其他工程機關(單位)者,一律改
               依前款規定提撥獎金額度。

五、獎金種類與額度:
     (一)每年計算勻用之獎金數額,一百零四年起為(百分之四十)、一
                 百零五年起為(百分之五十),依本府績效評估會(以下簡稱評
                 估會),依據「本府工程獎金績效評核計畫」,評核結果發給
                 下列二種績效獎金:
                  1、單位績效獎金:績效獎金中百分之八十之額度,依據績效評
                        核結果,分三級以上等第發給單位績效獎金。獲獎單位應衡
                        酌所屬成員個人貢獻度及工作績效,依常態分配原則分三級
                        以上等第支給,不得平均分配。
                  2、個人績效獎金:績效獎金中百分之二十之額度,機關首長得
                        依據所屬員工之特殊績效,即時發給個人績效獎金。
      (二)扣除前款績效獎金額度以外之百分之八十部分,則依工程人員
                  職等職務級點標準發給。

六、作業方式:
     (一)各機關(單位)應於每年一月三十一日前提供該機關(單位)
                 前一年度各項工程計畫全年度預算執行率平均數(分自辦與
                 非自辦)。本府及各機關則於每年二月二十八日公布前一年度
                 各項工程計畫全年度預算執行率總平均數,並核定該機關(單
                位)前年度可提列工程管理費百分比上限;無前三年平均數者
                以百分之五十為平均數,但未達平均數者不予發給工程獎金。
    (二)各機關(單位)應於每年三月三十一日前依附表三至五規定,
                提出上一 年度工程獎金(含百分之二十之績效獎金及百分之八
                十其餘工程獎金之申請(如附表一、附表二、附表三)。
    (三)得支給本工程獎金之機關(單位)於每年二月二十八日前針對
                當年度各項工程計畫訂定績效項目評核表,經本府評估會審核
               ,通過後據以執行;各機關(單位)並應於每年七月三十一日
                進行期中檢討,及每年十二月進行期末績效評估,但個人績效
                獎金得即時發給。
    (四)評估會得就下列績效資料,依特優、優等、良好三等第,綜合
                評鑑各工程機關(單位)當年度之績效等第。並由本府人事處參
                照評估會評定之等第,計算各工程機關(單位)核發點數〈人數*
                特優*1.2、優等*1、良好*0.8〉,再依提撥控留之單位績效總額
                除以總點數,做為各工程機關(單位)得提撥工程獎金基數,並據
                以分配各工程單位之單位績效獎金〈基數*點數〉,並報經首長
                核定後發給單位績效獎金。
     (五)為應上述評核作業需要,本府人事處應於年度結束後會同本府
                 行政暨研考處彙整以下資料提送本府評估會辦理評核:
                  1、各工程機關(單位)應於年度結束後檢附當年度辦理工程計畫
                        名稱、預算金額完成進度、及工程效益等資料〈格式如件〉
                        。
                  2、請行政暨研考處提供以下資料供參:
                        (1)各工程機關(單位)當年度經本府工程施工查核小組查核之
                            相關工程查核成績資料(含等第及分數,如因查核成績列
                            為丙等而有相關懲處者,亦請一併敘明)。
                       (2)各項列管計畫案(含年度施政、災害復建及一般性補助款
                           基本設施補助計畫)年度執行成果,按「本府重要施政列
                           管計畫管制考核要點」規定辦理評核之成績資料。
    (六)於年度中新進或調任者,其可提撥獎金額度與實際核發獎金
              (不含績效獎金)應依實際在職月數比例計算之。

七、工程人員職等職務級點支給標準表:

                        職稱         級點
                        局(處)長            7
                        副局(處)長           6.5
                        科(課)長、技正             6
                        技士             4
                        技佐             3
             約僱(用)監工員、職務代理人及技工           2.5
1、級點折合率八佰元,各級人員兼任(代)主管者,照表內級點
      標準, 增加零點五,但本職級點標準較所兼任(代)主管為高
      者,其級點不另增加。負責主辦特殊工程之測量、規劃、設計或
      其他專門技術、複雜繁重工程之各級人員經機關首長核定得依表
      內標準,酌予增加級點,但最高以不超過當月標準級點百分之五
      十為限。
2、工程人員曠職、請假、受處分或因案停職者,其工程獎金依「臺
      灣省政府所屬工程機關員工工程獎金發給要點」所列之扣除比例
      規定辦理。
 

八、其他限制:
      (一)依其他規定支有獎金或國家重大工程職務加給或津貼者,不得
                  再支領工程獎金。
      (二)工程獎金總額每人每年不得超過十三萬元,且單位及個人績效
                  獎金與年度績效獎金計畫中之單位及個人績效獎金僅得擇一支
                  給。
      (三)工程人員於各機關平時考核累積記過達三次或一次記一大過,
                  年終考績列丙等,或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分者,
                  不得參與分配單位績效獎金。約聘僱人員、職務代理人,亦同
                  。