一、各機關對於法定俸給以外各項給與之支給，應確實依全國軍公教員工待
遇 支給要點第七點規定辦理。
二、加班之核派，應從嚴從實。職員、約聘僱人員加班費之支給每人每月不
超 過二十小時，超過部分，採補休方式。技工、工友、駕駛、臨時人員
之加 班依「花蓮縣政府及所屬機關學校員工加班費支給管制要點」規定
辦理。 機關人事單位應加強加班出勤之查核，如有不實情事應依規定辦
理。
三、縣負擔(收支對列除外)及本縣基金之約聘僱及臨時人員之員額應嚴加管
控，一律不得新增。如遇出缺應由人事處及行政暨研考處列管不得逕自
遞 補人員。若因推動業務窒礙，應專案簽會人事處(行研處或府外局行政
科)、財政處與主計處，並經一層核准後始得進用。
各機關(單位)如有以中央補助或收支對列僱用約聘僱及臨時人員，得由縣
負擔預算原僱用人員調用充任。原僱用人員職缺及人力得由該機關(單位)
依現有人力調整業務。
四、水電、油料、文具用品、紙張、影印、傳真機等事務性設備耗材及通訊費
之使用應本節約及節能原則辦理，並落實推動政府機關、學校紙杯減量方
案；各種文件以電子下載為原則，如須印刷，應以實用為主，力避豪華精
美；各種節令慶典、活動，不得舖張；不得辦理非必要之禮品採購及聯誼
餐敘；確有必要辦理之訓練、考察、研討會，亦應儘量節省，以避免有浪
費、消化預算之情事。
五、出差之派遣，應嚴加控管，並確實依照本府員工公(出)差管制要點辦理。
六、各機關辦理各類會議及講習訓練，不得供應點心、水果，逾用餐時間始得
由機關提供便當，所需茶水費除特殊情形外，以每人20元為原則。
七、各機關學校及基金赴機關以外處所辦理各類會議及講習(含觀摩)訓練，應
依下列原則辦理：
（一）各項會議及講習(含觀摩)訓練，以在機關內部辦理為原則。如有必要
，得洽借所在地或鄰近地區之機關或訓練機關之場地，在其所訂一般
收費標準範圍內辦理。若因場地不敷使用，無法在公設場地或訓練機
關辦理者，膳雜費用仍依行政院103年7月7日修正國內出差旅費報支要
點前之報支標準辦理。
（二）除必要頒發之獎品外，不得購買紀念（禮）品或宣導品贈與參加人員。
（三）不得攜眷參加。
（四）辦理國際性會議、研討會或應業務需要辦理各類會議、研討會等，其
對象主要為機關（構）外之人士，無法依上開規定或標準辦理者，應
敘明理由報請主管機關核准，得不受前述規定限制，但主管機關仍應
本經費撙節原則逐案嚴加審核。
（五）凡接受政府捐助或委辦業務之民間機構，就其接受政府捐助或委辦事
項之範圍，比照上開原則辦理。
八、補(捐)助鄉鎮市公所及民間團體辦理各項活動，對浮濫不經濟之補助應予
檢討，其補助金額（含本府及所屬）以不得高於實支數八成為原則，補
(捐)助案件結案時尚有結餘款，應按補(捐)助比例繳回。
九、除新增人員致增加設備外，原有設備以汰舊換新為原則，不予新增。汰舊
換新係指已達報廢年限且不堪使用條件者(係指無法修復或修復費用太高等)
，二項同時符合始予以汰換。換新之設備業務上足以運作即可，本節約及節
能原則依政府採購法辦理採購。
十、各機關學校辦理財物、勞務採購，應集中採購以節省人力，發揮大量採購
之經濟效益，提升採購執行績效。
十一、預列上級政府補助本縣配合款部分，應按上級政府核定配合比例動支，
如未獲上級政府核定補助，則一律停止動支，並核實辦理追減預算。
十二、縣負擔工程發包節餘款，除符合原工作計畫用途，並經專案報奉核准者
外，一律不得動支。
十三、所有代收代辦經費，已辦理完成者其賸餘款不得移用，一律清理繳庫。
十四、第一及第二預備金非符合預算法規定，不得申請動支，已撥預備金及統
籌科目經費，若有節餘應即辦理收回，不得挪移他用。
十五、預算中原由縣庫支應之新增計畫或原代辦經費移編之計畫等，如年度進
行中另獲上級政府補助者，原編列預算應予辦理追減或停止動支。
十六、中央補助相關業務之工作計畫實支數不得超過計畫型補助收入，實收數
若有超支情形，則照數扣減該局處111年基準需求額度。