第 一 章 總則
一、本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。
二、本規則所稱駕駛、技工、工友，係指花蓮縣政府(以下簡稱本府)年
度預算員額內之非生產性之技術工友、駕駛及普通工友，以下統稱
工友。
三、工友之工作項目應由本府明確規定，以資遵守。
第 二 章 僱用
四、僱用工友，應具備條件如下：
（一）國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
（二）思想純正、品性端正、無不良紀錄及嗜好。
（三）經公立醫院體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
技術工友或駕駛除應具備前項各款條件外，並須具備工作所須之技術
專長，經考驗合格。
五、僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身分證、戶口名簿及學歷
證 件，及填繳下列表件：
（一）履歷表乙份。
（二）公立醫院或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。
（三）最近二寸半身相片乙張。
（四）其他應繳交之證件。
第 三 章 服務守則
六、應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。服務單
位認有延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理(必要時應事先
簽准，在預算額度內依有關規定辦理)。請假應先向服務單位提出，
並經核准後，始得離去。
七、上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、
高聲喧嘩。
八、應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工
作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。
九、儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，
應親切接待，妥為說明，並立即通報。
十、接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮
十一、傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公
物用品，應保管愛護，節約使用。
十二、同事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。
十三、不得洩漏本府機密。
十四、不得擅引外人進入本府參觀及攜帶違禁物品進入本府。
十五、不得從事任何破壞團體紀律，及影響本府聲譽之行為。
十六、每日上、下班應親至指定處所簽到、簽退或打卡。但因工作性質
特殊，經專案核准者不在此限。
第 四 章 工作時間
十七、工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數比照本
府職員之規定。
十八、工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制
或工作有連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調
配其休息時間。
十九、工友工作採晝夜輪班制者，工作班次，每週更換一次，但經工友
同意不在此限。
二十、為應業務需要，經勞資會議同意後，得延長工作時間，其延長之
工作時間，一日不得超過四小時，一個月延長工作總時數不得超
過四十六小時。
二十一、因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，
得將本規則第十八條所定之工作時間延長之，並於延長開始後
二十四小時內報請當地主管機關備查。延長之工作時間，應於
事後補給適當之休息。
二十二、工友延長工作時間之工資依下列標準加給之：
（一）延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給
三分之一以上。
（二）再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加
給三分之二以上。
因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，按
平日每小時工資額加倍發給之。
工友於休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每
小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工
作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休
息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾
四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內
者，以十二小時計。
二十三、男性工友(不含駕駛)應協助職員值日（夜）勤。
第 五 章 請假與休假
二十四、工友每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休
息日。
二十五、內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他由中央主管
機關規定應放假之日，均應休假。但得配合本府辦公時間調移之。二十六、工友在本府繼續服務六個月以上未滿一年者，應給休假三日；一
年以上二年未滿者，應給休假七日；二年以上三年未滿者，應給
休假十日；三年以上五年未滿者，應給休假十四日；五年以上十
年未滿者，應給休假十五日；十年以上十年未滿者，每一年加給
一日，加至三十日為止。前項特別休假每次請假不得少於半日。
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於
次年一月起核給休假；比例計算後未滿半日者以半日計；超過半
日未滿一日者，以一日計。第三年一月起，依第一項規定給假。
二十七、本府基於業務上需要，休假日經徵得工友同意不休假而照常工
作時，除原工資照給外，依勞動基準法及相關規定辦理。
二十八、工友因事得請事假，每年准給十四日。超過五日之事假，應按日
扣除工資。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事
故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數
併入事假計算。
二十九、工友因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給三十日。女
性工友因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假
日數併入病假計算，其超過者，以事假或休假抵銷。患重病非短
時間所能治癒者，得經單位主管報請縣長核准延長之。其延長期
間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一
年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。病假期間
工資照給。
工友請病假已滿前項延長之期限者，得予留職停薪。但留職停薪
期間以一年為限。自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依
法規辦理退休或資遣。但其停職係因執行職務且情況特殊者，得
由單位主管審酌報請縣長核准延長之，其延長以一年為限。
依前項規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，得檢具合法
醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。
工友因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
三 十 、工友因結婚者，給婚假十四日，工資照給。除因特殊事由經單位
主管報請縣長核准延後給假者外，應自結婚之日前十日起三個月
內請畢。
三十一、工友喪假依下列規定：
（一）父母、配偶喪亡者，給喪假十五日。八日以內之喪假，工
資照給。
（二）養父母、繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日。
養父母、繼父母之喪假於八日內、配偶之父母或子女之喪
假於六日內，工資照給。
（三）袓父母、外祖父母、配偶之養父母或繼父母死亡者，給喪
假六日，工資照給。
（四）曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母或外祖父母死亡者，
給喪假五日，三日以內工資照給。
除繼父母、配偶之繼父母，以工友或其配偶於成年前受該繼父
母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以
原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。
三十二、女性工友分娩前後，應停止工作，給產假八星期；妊娠三個月
以上流產者，應停止工作，給產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二
個月流產者，應停止工作，給予產假五日。
前項女性工友受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照
給；未滿六個月者減半發給。
女性工友於妊娠期間，給予產檢假五日；工友於其配偶分娩時
，給予陪產假五日。但應於配偶分娩之當日及其前後合計十五
日期間內，擇其中之五日請假。
前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，
均包括在內，不另給假。
前項之娩假、流產假、陪產假，均應檢具合法醫療機構或醫師
證明書。
三十三、子女未滿二歲須女性工友親自哺（集）乳者，除本規則第十八
條規定之休息時間外，每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
女性工友於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以
上者，給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間
，視為工作時間。
三十四、工友任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女
二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子
女受撫育二年為限。
三十五、工友因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，
給予公傷病假。
（一）公傷病假之申請應具公立醫院、全民健康保險特約醫院(不
含全民健保特約診所及其他醫療機構)或中央健康保險局聯
合門診中心出具之體格檢查表。
（二）公傷病假之認定，依據「勞工保險被保險人因執行職務而
致傷病審查準則」辦理。
三十六、工友依法令規定應給公假者，工資照給，其假期由機關視實際
需要定之：
（一）奉派參加政府召集之集會。
（二）依法受各種兵役召集。
（三）參加政府依法主辦之各項投票。
（四）因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或
療治，其期間在二年以內者。
（五）參加本機關舉辦之活動，經單位主管核准者。
三十七、工友請假時，應於事前填具假單敘明請假理由及日數；但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦或補辦請假手續。辦理請假手
續時，服務單位得要求工友提出有關證明文件。
三十八、無正當理由未辦妥請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未
銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠工論(曠工期間不發給工資)。
三十九、工友休假年資之計算，除勞動基準法及其他相關法令另有規定
者外，以編制內工友之受僱年資為準。但具有下列受僱年資者，
准予併計：
（一）工友非因本規則第四十九條各款規定終止契約者，經機關
相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
（二）軍職人員退除役或退伍者，其退伍日期與僱用日期銜接，
具有證明文件者。
（三）曾受僱為各機關(構)編制內職員、工級人員或駐衛警察者。
（四）曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時勞工或服役職務
輪代勞工，年資銜接，具有證明文件者。
前項第一款、第二款工友，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿
一年後，准予併計原服務年資休假。
第 六 章 工資
四 十 、工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起
計資，離職之日止停支。
四十一、工友工餉，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表
規定核支之。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學
校工友提敘餉級標準表規定辦理。但以提敘至本餉最高級為限。
四十二、工友工資配合本府職員發給之時間辦理。
第 七 章 考核與獎懲
四十三、工友在本府服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年
，但已達六個月者，另予考核，具有下列情形之一者，准予併計
年資辦理年終考核或另予考核：
（一）經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
（二）因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
（三）在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。
四十四、工友年終考核獎懲，依工友管理要點及相關規定辦理。
第 八 章 勞動契約之終止
四十五、工友獎懲標準比照「花蓮縣政府暨所屬機關學校公務人員獎懲
標準及作業程序」辦理。
四十六、非有下列情形之一者，本府不得預告工友終止勞動契約：
（一）因精簡、編併或機關裁撤時。
（二）業務緊縮。
（三）不可抗力暫停工作在一個月以上時。
（四）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安
置時。
（五）對於所擔任之工作確不能勝任時。
四十七、依前點規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
（一）繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。
（二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
（三）繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其
請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資
照給。
未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之
工資。
四十八、工友依前點規定終止勞動契約者，符合退休規定者依工友管理
要點、勞動基準法及相關規定辦理，不合退休規定者，發給資
遣費，並依下列規定計算：
（一）適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準比照工友
管理要點第二十五點第一項第一款所定退休金規定辦理。
（二）適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準依勞動基
準法第十七條所定資遣規定辦理。
（三）適用勞工退休金條例後之工作年資，依勞工退休金條例第
十二條所定資遣費規定辦理。
四十九、工友有下列情形之一者，本府得不經預告終止勞動契約：
（一）於訂立勞動契約時虛偽意思表示，使本府誤信而有受損害
之虞者。
（二）對於本府主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作
之人員及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（三）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科
罰金者。
（四）違反勞動契約或本規則情節重大。
（五）故意損壞本府所有物品，或故意洩漏本府機密，致本府受
有損害者。
（六）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
五 十 、勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。
第 九 章 退休
五十一、工友有下列情形之一者，得自請退休：
（一）工作十五年以上年滿五十五歲。
（二）工作二十五年以上。
（三）工作十年以上年滿六十歲者。
五十二、工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
(一)年滿六十五歲。
(二)心神喪失或身體失能不堪勝任工作。
五十三、工友退休服務年資之採計，應依行政院頒「行政機關工友納入
勞動基準法適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表」
規定辦理；適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給與標準
，依其當時應適用之法令規定計算；適用勞動基準法後之工作
年資，其退休金給與標準，依勞動基準法及相關規定辦理；適
用勞工退休金條例之退休金制度後之工作年資，其退休金給與
標準，依勞工退休金條例及其相關規定辦理。
五十四、退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。
五十五、工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而
消滅。
第 十 章 職業災害補償及撫卹
五十六、工友遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，依勞動基
準法及其施行細則規定予以喪葬費及補償。
前項受理補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
五十七、工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金
標準發給撫卹金，服務未滿三年者，以三年論，並依規定請領
勞工保險死亡給付。
第 十一 章 福利措施
五十八、工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等其他
給與，依行政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。
五十九、工友均參加勞工保險暨全民健康保險，享有保險給付權利。
六 十 、為促進本府與工友合作，提高工作效率，得召開座談會，檢討
工作、生活、福利等事項。