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花蓮縣政府主管法規共用系統

列印時間:111.06.28 21:25

法規內容

法規名稱: 花蓮縣政府駕駛、技工及工友工作規則
公發布日: 民國 90 年 06 月 12 日
修正日期: 民國 106 年 08 月 04 日
發文字號: 府行庶字第1060146548號 令
法規體系: 行政暨研考
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第 一 章  總則
一、本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。
二、本規則所稱駕駛、技工、工友,係指花蓮縣政府(以下簡稱本府)年
        度預算員額內之非生產性之技術工友、駕駛及普通工友,以下統稱
        工友。
三、工友之工作項目應由本府明確規定,以資遵守。
 
第 二 章  僱用
四、僱用工友,應具備條件如下:
     (一)國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
     (二)思想純正、品性端正、無不良紀錄及嗜好。
     (三)經公立醫院體格檢查,身心健康,體力足以勝任所指派之工作。
       技術工友或駕駛除應具備前項各款條件外,並須具備工作所須之技術
       專長,經考驗合格。
五、僱用工友,應簽訂勞動契約,並繳驗國民身分證、戶口名簿及學歷
        證  件,及填繳下列表件:
     (一)履歷表乙份。
     (二)公立醫院或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。
     (三)最近二寸半身相片乙張。
     (四)其他應繳交之證件。
 
第 三 章  服務守則
六、應依規定時間服勤,勤奮盡責,不得遲到早退、無故離開。服務單
        位認有延長服勤之必要時,應依加班有關規定辦理(必要時應事先
        簽准,在預算額度內依有關規定辦理)。請假應先向服務單位提出,
        並經核准後,始得離去。
七、上班時間,應在指定處所工作或待命,不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、
        高聲喧嘩。
八、應服從管理人員調度及長官指示,不得逃避推諉,並應專心本職工
        作,除交辦任務外,不得從事外務或藉故在外遊蕩。
九、儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問,
        應親切接待,妥為說明,並立即通報。
十、接聽電話,答詢聲調,均應謙和有禮
十一、傳遞公文,對於文件內容,不得翻閱,並不得延誤時效;對於公
            物用品,應保管愛護,節約使用。
十二、同事間要和睦相處,互助合作;不得爭吵打架或謾罵威脅。
十三、不得洩漏本府機密。
十四、不得擅引外人進入本府參觀及攜帶違禁物品進入本府。
十五、不得從事任何破壞團體紀律,及影響本府聲譽之行為。
十六、每日上、下班應親至指定處所簽到、簽退或打卡。但因工作性質
            特殊,經專案核准者不在此限。
 
第 四 章  工作時間
十七、工友每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數比照本
           府職員之規定。
十八、工友繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制
           或工作有連續性或緊急性者,服務單位得在工作時間內,另行調
           配其休息時間。
十九、工友工作採晝夜輪班制者,工作班次,每週更換一次,但經工友
            同意不在此限。
二十、為應業務需要,經勞資會議同意後,得延長工作時間,其延長之
           工作時間,一日不得超過四小時,一個月延長工作總時數不得超
           過四十六小時。
二十一、因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,
               得將本規則第十八條所定之工作時間延長之,並於延長開始後
               二十四小時內報請當地主管機關備查。延長之工作時間,應於
               事後補給適當之休息。
二十二、工友延長工作時間之工資依下列標準加給之:
             (一)延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給
                        三分之一以上。
             (二)再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加
                         給三分之二以上。
               因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,按
               平日每小時工資額加倍發給之。
               工友於休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每
               小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工
               作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前項休
               息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾
               四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內
               者,以十二小時計。
二十三、男性工友(不含駕駛)應協助職員值日(夜)勤。
 
第 五 章  請假與休假
二十四、工友每七日中至少應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休
               息日。
二十五、內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他由中央主管
               機關規定應放假之日,均應休假。但得配合本府辦公時間調移之。二十六、工友在本府繼續服務六個月以上未滿一年者,應給休假三日;一
               年以上二年未滿者,應給休假七日;二年以上三年未滿者,應給
               休假十日;三年以上五年未滿者,應給休假十四日;五年以上十
               年未滿者,應給休假十五日;十年以上十年未滿者,每一年加給
               一日,加至三十日為止。
前項特別休假每次請假不得少於半日。
               初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於
               次年一月起核給休假;比例計算後未滿半日者以半日計;超過半
               日未滿一日者,以一日計。第三年一月起,依第一項規定給假。
二十七、本府基於業務上需要,休假日經徵得工友同意不休假而照常工
               作時,除原工資照給外,依勞動基準法及相關規定辦理。
二十八、工友因事得請事假,每年准給十四日。超過五日之事假,應按日
               扣除工資。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事
               故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,其請假日數
               併入事假計算。
二十九、工友因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給三十日。女
               性工友因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假
               日數併入病假計算,其超過者,以事假或休假抵銷。患重病非短
               時間所能治癒者,得經單位主管報請縣長核准延長之。其延長期
               間自第一次請延長病假之首日起算,二年內合併計算不得超過一
               年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。病假期間
               工資照給。
               工友請病假已滿前項延長之期限者,得予留職停薪。但留職停薪
               期間以一年為限。自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者,應依
               法規辦理退休或資遣。但其停職係因執行職務且情況特殊者,得
               由單位主管審酌報請縣長核准延長之,其延長以一年為限。
               依前項規定留職停薪人員,於留職停薪期間病癒者,得檢具合法
               醫療機構或醫師證明書,向原服務機關申請復職。
               工友因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。
三 十 、工友因結婚者,給婚假十四日,工資照給。除因特殊事由經單位
              主管報請縣長核准延後給假者外,應自結婚之日前十日起三個月
              內請畢。
三十一、工友喪假依下列規定:
             (一)父母、配偶喪亡者,給喪假十五日。八日以內之喪假,工
                         資照給。
             (二)養父母、繼父母、配偶之父母、子女死亡者,給喪假十日。
                         養父母、繼父母之喪假於八日內、配偶之父母或子女之喪
                         假於六日內,工資照給。
             (三)袓父母、外祖父母、配偶之養父母或繼父母死亡者,給喪
                         假六日,工資照給。
             (四)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母或外祖父母死亡者,
                         給喪假五日,三日以內工資照給。
                除繼父母、配偶之繼父母,以工友或其配偶於成年前受該繼父
                母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假應以
                原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
                喪假得分次申請,但應於死亡之日起百日內請畢。
三十二、女性工友分娩前後,應停止工作,給產假八星期;妊娠三個月
               以上流產者,應停止工作,給產假四星期;妊娠二個月以上未
               滿三個月流產者,應停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二
               個月流產者,應停止工作,給予產假五日。
               前項女性工友受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照
               給;未滿六個月者減半發給。
               女性工友於妊娠期間,給予產檢假五日;工友於其配偶分娩時
              ,給予陪產假五日。但應於配偶分娩之當日及其前後合計十五
               日期間內,擇其中之五日請假。
                前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日,
                均包括在內,不另給假。
                前項之娩假、流產假、陪產假,均應檢具合法醫療機構或醫師
                證明書。
三十三、子女未滿二歲須女性工友親自哺(集)乳者,除本規則第十八
               條規定之休息時間外,每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。
               女性工友於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以
              上者,給予哺(集)乳時間三十分鐘。
前二項哺(集)乳時間
              ,視為工作時間。
三十四、工友任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職
               停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女
               二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子
               女受撫育二年為限。
三十五、工友因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,
                給予公傷病假。
             (一)公傷病假之申請應具公立醫院、全民健康保險特約醫院(不
                         含全民健保特約診所及其他醫療機構)或中央健康保險局聯
                         合門診中心出具之體格檢查表。
             (二)公傷病假之認定,依據「勞工保險被保險人因執行職務而
                         致傷病審查準則」辦理。
三十六、工友依法令規定應給公假者,工資照給,其假期由機關視實際
                需要定之:
              (一)奉派參加政府召集之集會。
              (二)依法受各種兵役召集。
              (三)參加政府依法主辦之各項投票。
              (四)因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或
                          療治,其期間在二年以內者。
              (五)參加本機關舉辦之活動,經單位主管核准者。
三十七、工友請假時,應於事前填具假單敘明請假理由及日數;但遇有急
                病或緊急事故,得委託他人代辦或補辦請假手續。辦理請假手
                續時,服務單位得要求工友提出有關證明文件。
三十八、無正當理由未辦妥請假或休假手續而擅離職守,或假期已滿仍未
                銷假,或請假有虛偽情事者,均以曠工論(曠工期間不發給工資)。
三十九、工友休假年資之計算,除勞動基準法及其他相關法令另有規定
               者外,以編制內工友之受僱年資為準。但具有下列受僱年資者,
               准予併計:
             (一)工友非因本規則第四十九條各款規定終止契約者,經機關
                         相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接,具有證明文件者。
             (二)軍職人員退除役或退伍者,其退伍日期與僱用日期銜接,
                         具有證明文件者。
             (三)曾受僱為各機關(構)編制內職員、工級人員或駐衛警察者。
             (四)曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時勞工或服役職務
                         輪代勞工,年資銜接,具有證明文件者。
              前項第一款、第二款工友,其受僱時年資未銜接者,得於受僱滿
              一年後,准予併計原服務年資休假。
 
第 六 章  工資
四 十 、工友工資應按規定支給之,除法令另有規定外,均自報到之日起
              計資,離職之日止停支。
四十一、工友工餉,分本餉、年功餉,依各機關學校工友工餉核支標準表
               規定核支之。其係後備軍人轉業者,並依後備軍人轉任各機關學
               校工友提敘餉級標準表規定辦理。但以提敘至本餉最高級為限。
四十二、工友工資配合本府職員發給之時間辦理。
 
第 七 章  考核與獎懲
四十三、工友在本府服務至年終滿一年者,予以年終考核;服務未滿一年
               ,但已達六個月者,另予考核,具有下列情形之一者,准予併計
                年資辦理年終考核或另予考核:
              (一)經機關相互同意轉僱,年資銜接,具有證明文件者。
              (二)因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
              (三)在同年度內,由普通工友改僱為技術工友者。
四十四、工友年終考核獎懲,依工友管理要點及相關規定辦理。
 
第 八 章  勞動契約之終止
四十五、工友獎懲標準比照「花蓮縣政府暨所屬機關學校公務人員獎懲
                標準及作業程序」辦理。
四十六、非有下列情形之一者,本府不得預告工友終止勞動契約:
             (一)因精簡、編併或機關裁撤時。
             (二)業務緊縮。
             (三)不可抗力暫停工作在一個月以上時。
             (四)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安
                         置時。
             (五)對於所擔任之工作確不能勝任時。
四十七、依前點規定終止勞動契約之預告期間依下列規定:
             (一)繼續工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之。
             (二)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
             (三)繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
              工友於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其
              請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資
              照給。
              未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者,應給付預告期間之
              工資。
四十八、工友依前點規定終止勞動契約者,符合退休規定者依工友管理
               要點、勞動基準法及相關規定辦理,不合退休規定者,發給資
               遣費,並依下列規定計算:
             (一)適用勞動基準法前之工作年資,其資遣給與標準比照工友
                         管理要點第二十五點第一項第一款所定退休金規定辦理。
             (二)適用勞動基準法後之工作年資,其資遣給與標準依勞動基
                         準法第十七條所定資遣規定辦理。
             (三)適用勞工退休金條例後之工作年資,依勞工退休金條例第
                         十二條所定資遣費規定辦理。
四十九、工友有下列情形之一者,本府得不經預告終止勞動契約:
             (一)於訂立勞動契約時虛偽意思表示,使本府誤信而有受損害
                        之虞者。
             (二)對於本府主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作
                         之人員及其家屬,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
             (三)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科
                         罰金者。
             (四)違反勞動契約或本規則情節重大。
             (五)故意損壞本府所有物品,或故意洩漏本府機密,致本府受
                         有損害者。
              (六)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
五 十 、勞動契約終止時,經辦妥離職手續者,應發給工友服務證明書。
 
第 九 章  退休
五十一、工友有下列情形之一者,得自請退休:
              (一)工作十五年以上年滿五十五歲。
              (二)工作二十五年以上。    
              (三)工作十年以上年滿六十歲者。
五十二、工友具有下列情形之一者,得強制其退休:
                (一)年滿六十五歲。
                (二)心神喪失或身體失能不堪勝任工作。
五十三、工友退休服務年資之採計,應依行政院頒「行政機關工友納入
               勞動基準法適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表」
               規定辦理;適用勞動基準法前之工作年資,其退休金給與標準
               ,依其當時應適用之法令規定計算;適用勞動基準法後之工作
               年資,其退休金給與標準,依勞動基準法及相關規定辦理;適
               用勞工退休金條例之退休金制度後之工作年資,其退休金給與
               標準,依勞工退休金條例及其相關規定辦理。
五十四、退休金之給與,應自工友退休之日起三十日內給付之。
五十五、工友請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而
                消滅。
 
第 十 章  職業災害補償及撫卹
五十六、工友遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,依勞動基
                準法及其施行細則規定予以喪葬費及補償。
                前項受理補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。
五十七、工友在職期間因病故或意外死亡者,依勞動基準法所訂退休金
                標準發給撫卹金,服務未滿三年者,以三年論,並依規定請領
                勞工保險死亡給付。
 
第 十一 章  福利措施
五十八、工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等其他
                給與,依行政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。
五十九、工友均參加勞工保險暨全民健康保險,享有保險給付權利。
六 十 、為促進本府與工友合作,提高工作效率,得召開座談會,檢討
             工作、生活、福利等事項。

 

資料來源:花蓮縣政府主管法規共用系統