一、花蓮縣政府（以下簡稱本府）為建立本府及所屬機關臨時約用人員
 之進用及管理制度，特訂定本要點。
 

二、本要點所稱臨時約用人員係以工程管理費、接受委託或補助之研究
 計畫僱用之人員，且合於左列情形之一者：

（一）專業性、技術性且本機關確無適當人員可資擔任者。

（二）辦理有關機關委託或委辦之定期事務者。

（三）辦理季節性或臨時性之工作者。

（四）因業務擴充而編制員額未配合增加者。

接受其他機關補助、基金專戶、自給自足經費僱用者，準用本要點
之規定。
 

三、依本要點僱用之人員，其所具資格條件均應符合下列規定：

（一）年齡十八歲以上，五十九歲以下。

（二）經公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院檢查體格合
 格並具有擬任工作所需之知能條件。

（三）無公務人員任用法第廿八條各款情事之一者。
 

四、依本要點僱用之人員應訂立契約，其內容如左：

（一）僱用期間。

（二）擔任工作內容及工作標準。

（三）僱用期間報酬及給酬方式。

（四）受僱人應負之義務及違背義務時應負之責任及解僱原因。

（五）其他必要事項。

前項契約書格式如附件一。
 

五、臨時約用人員之僱用期間，以一年為限，但業務完成之期限在一年
以內者，應按實際所需時間僱用之。其完成期限需要超過一年時，得
依原業務計畫預定完成之時間，繼續每年僱用一次，至計畫完成時為
止，其僱用期限並得定期檢討之。

計畫或工作結束或經費來源停止或屆滿六十歲時，應即終止契約並無
條件解僱。
 

六、臨時約用人員之報酬應視工作之繁簡難易、責任輕重，及應具備之
知能條件，訂定報酬薪點，折合通用貨幣發給並於契約中訂定之。

前項所稱報酬薪點折合通用貨幣之折算標準，得參照行政院所定聘僱
人員薪點折合率辦理。

臨時約用人員知能條件及報酬標準如附件二。
 

七、臨時約用人員於僱用期間，得比照本府約聘僱人員發給年終工作獎
金、工程獎金、差旅費及撫慰金，並享有參加全民健保及勞工保險
之福利，惟不適用約聘僱人員離職儲金，不支給地域加給、兼職車馬
費或交通費。

前項工程獎金，以具有工程技術資格者，並直接協助辦理工程技術
之設計、施（監）工、技術審核、測量規劃等實際工程技術工作，且
工程管理費項下足以支應時始得支給。
 

八、臨時約用人員不適用勞動基準法、公務人員俸給、考績、退休、撫
卹、保障、福利互助、保險法等法規之規定。
 

九、臨時約用人員之給假，依左列規定：

（一）中華民國八十九年十二月三十一日已適用行政院暨所屬機關約
 僱人員僱用辦法進用之人員，繼續適用行政院暨所屬各機關約
 聘僱人員給假規定。

（二）前項以外之臨時約用人員，依本府臨時人員差假勤惰管理要
  點給假。
 

十、本要點自九十年一月一日施行。

本要點修正條文自九十七年一月一日施行。