一、本原則依中央對直轄市與縣(市)政府計畫及預算考核要點第十一點規定訂定之。
二、考核之範圍係以社會福利、教育、基本設施、財政績效與年度預算編製及執行等四大面向考核分數
為獎懲標準，至四大面向之各考核項目成績亦為獎懲參據。
三、單一面向考核分數達八十分以上且在各縣(市)成績排名前五名者，其各考核項目依下列獎度及名額
敍獎，但各考核項目未達八十分、遭減分或未計分者，該考核項目不予敍獎：
(一)第一名者，記功一次，敘獎名額三名。
(二)第二名者，嘉獎二次，敘獎名額三名。
(三)第三名者，嘉獎二次，敘獎名額二名。
(四)第四名者，嘉獎一次，敘獎名額二名。
(五)第五名者，嘉獎一次，敘獎名額一名。
四、單一面向考核分數未達八十分者，且其考核項目分數未達八十分或遭減分者，申誡一次，懲處名額一名
；但屬政策性決策或非歸咎於業務單位之責任等，經簽報縣長或其授權人核准者，不予懲處。
五、因特殊項目獲得總分加分且獲增補助款者，尚視財政狀況專簽酌予增賦基準需求額度。
六、承辦業務中，兼具獎勵及懲處者，參照公務人員考績法施行細則獎懲相互抵銷規定辦理。