一、花蓮縣政府 (以下簡稱本府) 為就本府暨所屬機關公務人員 (以下簡
    稱本府所屬公務人員) 平時工作表現，作客觀之考核，特依據公務人
    員考績法施行細則第十三條第三項規定，訂定本標準表。


二、本府所屬公務員有下列情形之一者，予以嘉獎：
 (一) 工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
 (二) 愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
 (三) 宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
 (四) 辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優良
      者。
 (五) 熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有優良事蹟者。
 (六) 對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
 (七) 拒受餽贈，有具體優良事蹟者。
 (八) 研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
 (九) 辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
 (十) 奉派參加三十人以下之訓練，其成績在人數之十分之一以內者；奉
      派參加超過三十人之訓練，其成績在人數之二十分之一以內者。
 (十一) 連續代理職務在一個月以上未滿四個月，負責盡職，成績優良者
        。
 (十二) 兼任 (辦) 業務期間在三個月以上且未支領兼職酬勞，負責盡職
        ，成績優良者。
 (十三) 依相關規定處理眷舍，著有績效且有具體事蹟者。


三、本府所屬公務員有下列情形之一者，予以記功：
 (一) 對主辦業務之推展，具有成效，或領導有方，有具體優異事蹟者。
 (二) 執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
 (三) 研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值
      而採行者。
 (四) 執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
 (五) 拒受餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟者。
 (六) 對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
 (七) 研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。
 (八) 辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
 (九) 連續代理職務在四個月以上，負責盡職，成績優良者。
 (十) 兼任 (辦) 業務期間在一年以上且未支領兼職酬勞，負責盡職，成
      績優良者。


四、本府所屬公務員有下列情形之一者，予以申誡：
 (一) 懈怠職務或處理失當，情節輕微者。
 (二) 言行失檢，有損公務員聲譽，情節輕微者。
 (三) 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微者。
 (四) 對公務保管不善，損失輕微者。
 (五) 對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
 (六) 不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
 (七) 曠職繼續達四小時，或一年內累積達一日者。
 (八) 辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
 (九) 代替他人不實簽到 (退) ，經查獲屬實者。
 (十) 稽延公務，情節輕微者。
 (十一) 宿舍管理或借用人員因疏於注意宿舍管理或維護，致有違規情事
        而發生損害者。
 (十二) 宿舍借用人調職或離職，未依規定期限內遷出宿舍者。
 (十三) 管理宿舍人員依相關規定執行不力或新發生之占用案件，未即時
        查報處理者。


五、本府所屬公務員有下列情形之一者，予以記過：
 (一) 工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
 (二) 處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重者。
 (三) 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節嚴重者。
 (四) 對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重者。
 (五) 違反有關法令禁止事項者。
 (六) 曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達
      五日者。
 (七) 辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節嚴重者。
 (八) 稽延公務，情節嚴重者。
 (九) 宿舍借用人將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、改
      建、經營商業或作其他用途者。
 (十) 占用宿舍房地，且經通知拒不搬遷者。
 (十一) 管理宿舍人員，就宿舍管理有匿報或不予處理情形者。


六、本府得視獎懲事實發生之原因、動機及影響程度，一次核予一至二次
    之獎勵或懲處。


七、本標準表奉縣長核定及上級機關備查後施行。